Nathalie Marchal : « Grâce à ce bilan, j’ai compris que je n’avais pas perdu mes compétences »

Une mauvaise expérience professionnelle peut laisser des traces. Au point de faire douter de ses compétences, de ses choix ou de sa valeur. C’est dans ce contexte que Nathalie Marchal a réalisé un bilan de compétences avec Christelle Vaillant, conseillère RH à l’Apecita Grand Est. Une démarche qui ne l’a pas conduite à changer de métier, mais qui lui a permis de reprendre confiance en elle et de construire un projet professionnel en accord avec ses aspirations.

Pendant de nombreuses années, Nathalie Marchal évolue dans le secteur de l’assurance. Son parcours est solide : BTS, licence, école de commerce, MBA international… En parallèle, elle reprend l’exploitation agricole familiale, qu’elle continue de gérer tout en poursuivant sa carrière de salariée.

Tout bascule après une expérience difficile et éprouvante dans une banque. « Je me suis énormément remise en question » confie-t-elle. Quelques mois après son départ, elle ressent le besoin de faire le point. Pas forcément pour trouver un nouveau métier, mais plutôt pour comprendre.

Un besoin de prendre du recul

Le bilan de compétences lui offre d’abord un espace de réflexion. Au fil des échanges et des exercices, Nathalie Marchal réalise que les difficultés rencontrées ne traduisent pas un manque de compétences.

« Je me suis rendu compte que je n’étais pas si nulle que ça » résume-t-elle avec le sourire. Une prise de conscience essentielle. « On a souvent tendance à penser que si ça ne fonctionne pas, c’est forcément de notre faute. En réalité, il y a aussi des entreprises, des organisations ou des modes de management qui ne nous correspondent tout simplement pas. »

Pour elle, c’est l’un des principaux apports du bilan : retrouver un regard objectif sur son parcours et distinguer ce qui relève réellement de ses compétences de ce qui tient au contexte professionnel ou au mauvais management des entreprises.

Cette prise de conscience change tout. Ce bilan lui permet de relire son parcours avec davantage d’objectivité. « Comme dans un jeu de cartes, les cartes sont restées les mêmes ; c’est la façon de les regarder qui a changé » explique-t-elle.

Retrouver la confiance pour avancer

Cette réflexion lui permet également de clarifier ses priorités. Aujourd’hui, Nathalie Marchal souhaite continuer à développer son exploitation agricole et une activité de gîtes de location, tout en réalisant des missions ponctuelles plutôt que de retrouver un poste en CDI… sauf si une excellente opportunité venait s’offrir à elle !

« A l’image de la nouvelle génération, je recherche davantage de liberté, de qualité de vie et surtout, une entreprise dont je partage les valeurs » souligne-t-elle. Une orientation qu’elle assume désormais pleinement, alors qu’elle aurait peut-être cherché auparavant à rentrer dans un parcours plus conventionnel.

Au-delà du projet professionnel, le bilan lui a surtout redonné confiance. « Il m’a permis de me dire que j’avais toujours les compétences, que je pouvais avancer et construire la suite autrement. »

Une démarche sans jugement

Nathalie Marchal souligne également la qualité de l’accompagnement assuré par Christelle Vaillant. « Son écoute, son regard extérieur, sa capacité à poser les bonnes questions et surtout la méthode qu’elle a mise en place ont largement contribué à ma prise de recul. »

Son expérience rappelle ainsi qu’un bilan de compétences ne débouche pas forcément sur une reconversion. Il peut aussi servir à retrouver des repères après une période difficile, à reprendre confiance en soi et à faire des choix professionnels plus en phase avec ses envies et ses valeurs.