Rendez-vous de l’emploi : une journée pour parler recrutement… et découvrir les entreprises autrement

Comment fidéliser ses salariés ? Faut-il revoir ses critères lorsque les profils se font rares ? Et quels métiers se cachent réellement derrière les entreprises des filières agricoles, agroalimentaires et environnementales ? Le 29 septembre, le premier Rendez-vous de l’emploi organisé par l’Apecita a réuni 835 participants autour de ces questions. Une journée 100 % en ligne, entre échanges RH le matin et découverte d’employeurs l’après-midi.

Deux tables rondes ont ouvert la journée. La première, « Pourquoi les talents partent… et pourquoi ils restent », s’est intéressée à la fidélisation des salariés. Autour de la table, les entreprises Rougeline et Porci d’Oc ainsi que Julien Couaillier, coordinateur d’Avenir-Agro ont confronté leurs expériences et leurs pratiques. Attractivité, management, intégration, conditions de travail, perspectives d’évolution : les témoignages ont surtout montré qu’il n’existait pas une réponse unique. Et que la fidélisation commence souvent très tôt, dès les premiers jours dans l’entreprise.

La seconde table ronde, « Faire autrement quand les profils sont rares », a posé une autre question : faut-il continuer à chercher le candidat qui coche toutes les cases lorsque celui-ci n’existe pas ou ne se présente pas ?

Les expériences partagées par Groupama Loire Bretagne, le Domaine des Herbiers ou encore Ocapiat ont montré d’autres pistes : regarder davantage la motivation et les compétences transférables, ouvrir les recrutements à des parcours différents, miser sur la mobilité interne, mais aussi organiser la montée en compétences. Formation interne, immersion, tutorat ou encore formation en situation de travail peuvent alors sécuriser ces recrutements.

Une quinzaine d’employeurs à découvrir

L’après-midi, changement de rythme. Place cette fois aux entreprises. Le principe était simple : leur donner quelques minutes pour présenter leur activité, leurs métiers et leurs besoins, sans partir nécessairement d’une offre d’emploi précise.

Les présentations se sont succédé autour de quatre grandes séquences : production animale, production végétale, organisations professionnelles agricoles, puis employeurs aux activités plus diversifiées. Une quinzaine de structures ont ainsi pu donner à voir des métiers parfois connus de nom, mais dont les missions et les possibilités d’évolution le sont beaucoup moins.

Pour les candidats, salariés en réflexion ou étudiants, l’objectif était aussi de regarder au-delà de l’offre disponible à l’instant T. Une entreprise peut ne pas recruter aujourd’hui sur le poste recherché, mais avoir des besoins récurrents ou proposer des métiers auxquels on n’aurait pas spontanément pensé. Les participants intéressés avaient d’ailleurs la possibilité de transmettre leur CV à l’Apecita pour qu’il soit ensuite adressé aux entreprises concernées.

Au final, cette première édition aura surtout permis de faire dialoguer deux réalités souvent abordées séparément : les difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter et fidéliser, et les attentes de ceux qui cherchent un emploi, envisagent une mobilité ou commencent à construire leur parcours professionnel.

Vous n’avez pas pu participer à la journée ou vous souhaitez revoir certaines interventions ? Les replays des tables rondes sont disponibles ici.