Apprentissage : il est encore temps de recruter

La rentrée est passée, mais les entreprises qui souhaitent accueillir un apprenti peuvent encore se lancer. Des candidats recherchent toujours un employeur pour poursuivre leur formation. OCAPIAT rappelle les solutions pour diffuser une offre et accompagner les entreprises dans leur recrutement.

Vous aviez envisagé de recruter un apprenti, sans avoir trouvé le temps de concrétiser votre projet ? Ou vous avez encore un poste à pourvoir ? Il est toujours possible de trouver un candidat. De leur côté, des jeunes sont encore à la recherche d’une entreprise pour les accueillir dans le cadre de leur formation.

Pour les employeurs, l’apprentissage permet de former progressivement une personne aux activités et aux méthodes de l’entreprise, tout en lui transmettant des savoir-faire. C’est aussi une façon d’anticiper de futurs besoins en compétences et d’accueillir un nouveau regard au sein de l’équipe.

Faire connaître son offre

Première étape pour trouver un apprenti : rendre son offre visible auprès des candidats. OCAPIAT invite les entreprises à la déposer gratuitement sur la plateforme 1jeune1solution. Son site renvoie également vers La Bonne Alternance pour diffuser une offre. Les employeurs peuvent également diffuser leurs offres d’apprentissage sur le site de l’Apecita.

Le contrat d’apprentissage s’adresse généralement aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles au-delà. D’une durée de six mois à trois ans selon le diplôme préparé, il permet à l’apprenti de suivre une formation tout en acquérant une expérience en entreprise.

Des aides pour les employeurs

Pour aider les entreprises à franchir le pas, des aides financières existent. Celle de l’État peut atteindre 5 000 euros pour la première année du contrat, voire 6 000 euros pour l’embauche d’une personne en situation de handicap. Son montant dépend notamment de la situation de l’entreprise et du contrat, et est proratisé selon la durée effective de l’apprentissage.

Les frais de formation peuvent également être pris en charge par Ocapiat, jusqu’à 100 % selon le diplôme préparé et la taille de l’entreprise. L’organisme met à disposition des simulateurs pour estimer le coût d’un recrutement et la prise en charge de la formation.

Besoin d’y voir plus clair avant de vous lancer ? Les entreprises peuvent prendre contact avec leur conseiller Ocapiat pour être accompagnées dans leurs démarches.