Recrutement : ce que les jeunes candidats veulent vraiment savoir

Un bon salaire, des avantages, une fiche de poste bien ficelée… mais pas seulement. Lorsqu’ils s’intéressent à une entreprise, les jeunes candidats veulent surtout savoir ce qu’ils vont y apprendre, comment ils pourront progresser et avec qui ils vont travailler. Une étude menée par le NewGen Talent Centre de l’EDHEC et Radancy donne quelques clés pour mieux comprendre ce qu’ils viennent chercher sur les sites carrières.

Que regarde vraiment un jeune candidat lorsqu’il arrive sur le site carrières d’une entreprise ? Pas forcément uniquement les offres disponibles. Si deux visiteurs sur trois viennent effectivement avec l’intention de consulter des postes, près d’un tiers est encore en phase d’exploration. Autrement dit, il regarde, cherche à comprendre l’entreprise et essaie de savoir s’il pourrait s’y projeter avant même de penser à envoyer son CV.

C’est tout l’intérêt de l’étude réalisée par Radancy avec le NewGen Talent Centre de l’EDHEC : elle s’appuie non pas sur un panel classique, mais sur des candidats interrogés directement lorsqu’ils naviguent sur des sites carrières. En 2025, 89 702 visiteurs en début de carrière ont ainsi été observés, dont un tiers d’étudiants et deux tiers de jeunes diplômés. L’étude est internationale et l’Europe ne représente que 7 % de l’échantillon, une donnée à garder en tête à la lecture des résultats.

Pouvoir apprendre et progresser

Premier enseignement : le salaire n’arrive pas en tête. Lorsqu’on leur demande ce qu’ils recherchent dans une opportunité professionnelle, 32 % des répondants citent d’abord la possibilité de progresser dans leur carrière. Viennent ensuite un travail intéressant et stimulant (17 %), puis un travail qui a de l’impact (15 %). La rémunération et les avantages ne sont cités en premier que par 13 % d’entre eux.

Et quand la question porte plus largement sur ce qui les motive au travail, un élément se détache franchement : apprendre. Deux jeunes sur trois citent les possibilités d’apprentissage, devant l’impact positif de leur travail ou encore les relations professionnelles.

Pas question pour autant de forcément vouloir gravir les échelons à toute vitesse. À cinq ans, 44 % souhaitent surtout exceller dans leur rôle, contre 33 % qui ambitionnent de progresser dans la hiérarchie. Parler des compétences que l’on peut acquérir, des projets sur lesquels on peut travailler ou de la manière dont on accompagne les salariés peut donc compter autant, voire davantage, que de promettre une évolution de poste.

Et surtout, avec qui vais-je travailler ?

C’est peut-être le résultat le plus parlant pour les recruteurs. Entre le poste, l’entreprise et les personnes avec lesquelles ils travailleront, les jeunes placent ces dernières en tête : 39 % considèrent que travailler avec « les bonnes personnes » est le plus important.

Voilà qui donne aussi une indication sur ce qu’un site carrières devrait raconter. Une liste de missions et quelques lignes sur les avantages ne permettent pas toujours de se faire une idée de la vie dans l’entreprise. Présenter les équipes, donner la parole aux salariés, montrer des projets ou expliquer comment on apprend et évolue aide davantage le candidat à répondre à des questions finalement assez simples : « qu’est-ce que je vais faire, qu’est-ce que je vais apprendre et avec qui vais-je travailler ? »