Femmes en agriculture : les premières mesures du plan d’action se concrétisent

Sept mois après son lancement, le plan d’action consacré à la place des femmes en agriculture commence à se traduire sur le terrain. Orientation des jeunes filles, évolution du statut de conjoint collaborateur, installation, accès aux responsabilités… Le ministère de l’Agriculture a dressé un premier bilan des 41 mesures annoncées en février dernier. Avec un objectif en toile de fond : lever les freins qui limitent encore l’accès des femmes aux métiers et aux responsabilités agricoles.

Présenté lors du Salon international de l’agriculture 2026, le plan s’attaque à plusieurs sujets à la fois : rendre les agricultrices plus visibles, agir sur l’orientation et la formation, mieux prendre en compte la maternité et la parentalité, faciliter l’installation et la transmission ou encore sécuriser les statuts professionnels.

Agir dès l’orientation

Premier chantier : donner davantage envie aux jeunes filles de se tourner vers les métiers agricoles. Soixante établissements de l’enseignement agricole sont désormais engagés dans une démarche de labellisation « Égalité-Diversité ». Dix-sept interventions consacrées à l’entrepreneuriat féminin ont également permis de sensibiliser 250 jeunes filles. En parallèle, 537 offres correspondant à 1 014 places de stage ont été proposées.

Le mentorat « Une agricultrice – Une élève » doit maintenant entrer dans une phase plus concrète, avec un premier objectif de 20 binômes cette année. Le Programme national d’orientation et de découverte des métiers du vivant, lancé en septembre, prévoit lui aussi de faciliter l’accès des collégiennes et lycéennes aux stages de découverte en exploitation agricole.

Sortir du statut de conjoint collaborateur

Autre sujet très concret : le statut professionnel. La sortie du statut de conjoint collaborateur constitue l’un des principaux chantiers engagés. Cinquante-deux webinaires ont déjà été organisés et 2 183 conjoints collaborateurs contactés dans le cadre de campagnes d’accompagnement individualisé.

Depuis un décret publié en août, les conjoints collaborateurs de plus de 40 ans arrivant au terme de la durée maximale de cinq ans de ce statut peuvent également bénéficier d’une exonération dégressive de cotisations sociales s’ils deviennent chefs d’exploitation. Cette exonération peut s’étendre sur cinq ans. Une mesure qui concerne particulièrement les femmes, très majoritaires parmi les conjoints collaborateurs.

L’installation, prochain chantier

Les prochains mois devraient notamment porter sur l’installation et la transmission. À partir du 1er janvier 2027, France Services Agriculture devra mieux prendre en compte les difficultés rencontrées spécifiquement par les femmes, avec des conseillers sensibilisés, des informations dédiées, des échanges entre pairs ou encore du mentorat.

La question du financement est également sur la table. Sur une enveloppe de 150 millions d’euros financée par la Banque européenne d’investissement et distribuée par le Crédit Agricole, au moins 30 % des montants doivent bénéficier à des entreprises répondant à des critères de leadership ou d’entrepreneuriat féminin. Des travaux sont enfin engagés pour faire progresser la représentation des femmes dans les instances de gouvernance agricole.

Le premier bilan est donc posé. Reste désormais à mesurer, au-delà du nombre d’actions engagées, leurs effets concrets sur les installations, les parcours professionnels et la place occupée par les femmes dans les exploitations et les instances agricoles.