Recrutement : Elitest ouvre ses portes aux étudiants

Recruter un inséminateur ou un technicien génétique ne se résume plus à publier une offre d’emploi. Pour attirer de nouveaux talents, Elitest multiplie les occasions de faire découvrir ses métiers aux étudiants. Une démarche nourrie, entre autres, par les échanges organisés par l’Apecita lors du salon Agrimax, qui a conduit l’entreprise à renforcer le dialogue avec les futurs diplômés, notamment lors des Elit’Days.

Créée en 2010 dans le Grand-Est, Elitest rassemble plusieurs coopératives spécialisées dans la génétique bovine. L’entreprise réalise chaque année près de 213 000 inséminations artificielles, accompagne 3 500 adhérents et emploie 153 salariés, dont 91 inséminateurs. À leurs côtés travaillent des techniciens génétiques, des animaliers, des responsables de pôles, un vétérinaire ainsi que des équipes administratives.

Les besoins en recrutement sont réguliers, notamment sur les métiers d’inséminateur et de technicien génétique. Si les profils recherchés sont généralement issus d’un BTS agricole, d’une licence professionnelle ou d’une école d’ingénieurs selon les postes, l’entreprise ouvre volontiers ses portes aux jeunes diplômés. « Pour avoir de l’expérience, il faut bien commencer un jour. Nous investissons beaucoup dans la formation interne » résume Dominique Aubert, responsable Pôle mise en place.

Au-delà des compétences techniques, Elitest accorde surtout de l’importance aux qualités humaines. « Le savoir-être est la base. Nous exerçons un métier de service. Ensuite vient la motivation. La technicité, nous pouvons l’apporter » poursuit-il. Une approche qui ouvre la porte à des candidats ayant avant tout l’envie d’apprendre et d’évoluer au sein de l’entreprise.

Aller à la rencontre des futurs candidats

Pour faire connaître ses métiers, Elitest ne mise pas uniquement sur les offres d’emploi. Ses équipes interviennent régulièrement dans les lycées agricoles, accueillent des groupes d’étudiants sur leur station et restent très présentes sur les réseaux sociaux.

« Les écoles nous sollicitent aussi pour participer à des job dating ou à des entraînements aux entretiens. C’est un bon moyen d’identifier des profils » explique Dominique Aubert.

Cette volonté d’aller au-devant des jeunes s’est également renforcée après une table ronde organisée par l’Apecita lors du salon Agrimax. « Nous avions travaillé en amont sur ce que nous attendions des jeunes, mais aussi sur ce qu’ils attendaient de nous. En confrontant nos idées, on s’est rendu compte qu’il pouvait y avoir des décalages. C’était vraiment très enrichissant » se souvient Dominique Aubert.

L’un des principaux enseignements concernait l’intégration des nouveaux collaborateurs. « Les jeunes ont besoin d’un accompagnement beaucoup plus poussé lorsqu’ils arrivent dans l’entreprise » poursuit-il. Depuis, Elitest a revu son parcours d’accueil : les nouvelles recrues passent désormais une semaine à découvrir les différents services et les différents sites de l’entreprise.

Les Elit’Days, un salon aussi pensé pour les étudiants

L’expérience de la table ronde d’Agrimax a d’ailleurs inspiré les équipes, qui ont choisi de prolonger cette logique d’échange avec les étudiants lors des Elit’Days en 2025. Ce salon professionnel organisé par Elitest réserve en effet une journée spécifique aux établissements d’enseignement agricole.

Près de 250 étudiants de BTS, BUT et écoles d’ingénieurs participent à un parcours construit comme un jeu de piste. En passant d’un stand à l’autre, ils découvrent les différents métiers de l’entreprise, ses activités, mais aussi celles de plusieurs partenaires.

« Nous voulions que les étudiants découvrent concrètement nos métiers tout en passant un bon moment. Bien sûr, cela contribue aussi à notre marque employeur et, si nous pouvons repartir avec quelques profils intéressants chaque année, c’est encore mieux » sourit Thibaut Perreau, responsable du pôle génétique.

Les retours des établissements ont été très positifs. Pour beaucoup d’étudiants, cette immersion constitue une occasion rare de découvrir le fonctionnement concret d’une entreprise du secteur, même s’ils ne s’y destinent pas forcément. « Au moins, ils voient ce que fait une entreprise, quels sont ses enjeux et ses métiers » souligne Thibaut Perreau.

Si l’édition 2026 a malheureusement dû être annulé pour cause de dermatose nodulaire bovine, le prochain rendez-vous est d’ores et déjà fixé en février 2027 !