Le Rendez-vous de l’emploi : l’Apecita réunit candidats et employeurs le 29 septembre

Le 29 septembre, l’Apecita donne rendez-vous aux entreprises, candidats, salariés et étudiants pour une journée 100 % digitale consacrée à l’emploi dans les filières agricoles, agroalimentaires et environnementales. Au programme : deux tables rondes pour confronter les regards sur les grandes questions RH et emploi du moment, puis une après-midi consacrée à la découverte d’employeurs de diverses filières. Avec une idée derrière ce nouveau format : aller un peu plus loin que la traditionnelle rencontre autour d’une offre d’emploi.

Faire se rencontrer entreprises et candidats fait entièrement partie de l’ADN de l’Apecita. Et elle le prouve une fois de plus avec son « Rendez-vous de l’emploi » organisé le 29 septembre. Pour ce nouvel événement, l’association a choisi un format différent : une journée entièrement en ligne pour parler recrutement, management et attractivité, mais aussi pour donner à voir les entreprises, leurs métiers et leurs besoins au-delà des seuls postes qu’elles cherchent à pourvoir à un instant T.

« L’idée est de créer un temps fort à la rentrée pour parler de l’emploi et faire échanger nos différents publics sur des sujets qui impactent directement les entreprises et les candidats » résume Irène Trouslard, chargée d’appui Projets à l’Apecita.

Deux sujets RH directement venus du terrain

Premier rendez-vous dès 9 h 30 avec deux tables rondes. La première, consacrée à la fidélisation et au management, posera une question que beaucoup d’employeurs connaissent bien : « Pourquoi les talents partent… et pourquoi ils restent ». La seconde s’intéressera au recrutement et à l’attractivité avec, là encore, une problématique très concrète : « Faire autrement quand les profils sont rares ».

« Ces thèmes n’ont pas été choisis au hasard, insiste Irène Trouslard. Ils ont notamment été discutés avec les délégations régionales de l’Apecita afin de coller aux préoccupations qui remontent aujourd’hui des entreprises. »

Autour de la table, l’objectif sera surtout de croiser les regards. Employeurs, candidats et professionnels de l’emploi pourront confronter leurs attentes et leurs expériences. Car les difficultés commencent parfois lorsque chacun regarde le marché uniquement depuis son côté de la barrière. « L’idée est de mettre tous nos publics autour de la table pour avoir une vision à 360 degrés du sujet et que chacun puisse entendre les attentes des autres » explique Irène Trouslard.

Et ces échanges ne sont donc pas réservés aux recruteurs. Les candidats, salariés en réflexion ou étudiants sont eux aussi invités à suivre ces deux tables-rondes pour mieux comprendre ce qui se joue aujourd’hui dans les entreprises et ce que les employeurs attendent.

Quand les entreprises parlent directement aux candidats

À partir de 13 h 30, changement de format. L’Apecita a choisi de proposer quatre séquences d’une heure consacrées successivement à la production animale, à la production végétale, aux OPA, ces organisations professionnelles qui accompagnent les filières, puis à des employeurs aux métiers plus variés.

Pendant dix à quinze minutes, chaque entreprise présentera son activité, ses métiers, mais aussi ses besoins récurrents en compétences, ses opportunités ou ses projets. Une quinzaine d’employeurs sont déjà annoncés.

Pour un candidat, l’intérêt est assez simple : découvrir une entreprise avant même de savoir si elle propose aujourd’hui le poste qui lui correspond. Car derrière une marque ou un secteur d’activité connu se cachent parfois des métiers auxquels on n’aurait pas spontanément pensé.

À l’issue des présentations, les participants intéressés pourront transmettre leur CV à l’Apecita, qui le fera suivre aux entreprises concernées. La rencontre peut donc déboucher sur une candidature spontanée et ciblée et n’est pas cantonnée à une seule offre spécifique.

De quoi intéresser les personnes en recherche active, mais aussi celles qui restent simplement à l’écoute du marché, les étudiants qui commencent à réfléchir à leur avenir ou encore les établissements de formation qui souhaitent faire découvrir à leurs élèves la diversité des employeurs et des métiers des filières.