Innoval : une histoire collective au service des éleveurs

Le groupe coopératif Innoval est l’acteur de référence des services en élevage. Porté par un modèle coopératif et une approche globale du service, il a choisi un management participatif pour mettre le travail au service de l’épanouissement des femmes et des hommes engagés aux côtés des aux éleveurs bovin et caprin.

À l’heure où l’élevage français fait face à des défis majeurs, entre renouvellement des générations et exigences accrues en matière de performance et de durabilité, Innoval s’impose comme un acteur clé des services amont. « Innoval, tel qu’on le connaît aujourd’hui, est le fruit de la fusion de 25 structures et permet aujourd’hui aux éleveuses et aux éleveurs de bénéficier de services coordonnées en conseil, formation, santé, reproduction et génétique », rappelle Emelyne Rouxel, responsable recrutement d’Innoval.

Particularité de l’organisation : son modèle coopératif. Ici, les clients sont aussi les décideurs. Les éleveurs, membres du conseil d’administration, définissent les orientations stratégiques et associent à sa réflexion plus de 400 éleveurs élus localement. Une gouvernance « à deux têtes », élus-opérationnels, irrigue l’ensemble du groupe coopératif.

Une organisation pensée pour couvrir toute la chaîne de valeur

Structuré autour de trois entités — Synetics, la coopérative européenne de sélection génétique, la coopérative de services aux éleveurs Innoval et Innoval Développement pour le pilotage des filiales et l’innovation — le groupe coopératif revendique une approche globale. De la reproduction à la santé animale, en passant par le conseil, la nutrition ou encore l’agroenvironnement, l’objectif est clair : proposer des solutions complètes, adaptées aux réalités des exploitations. « Notre force, c’est d’apporter des solutions à 360° de l’exploitation, avec des expertises pointues dans chaque domaine », souligne Emelyne Rouxel.

Des métiers variés au cœur du terrain

Sur le terrain, cette diversité se traduit par une large palette de métiers. Les techniciens d’insémination, qui représentent une part importante des effectifs, côtoient des conseillers spécialisés, des consultants ou encore des technico-commerciaux, fonction plus récente au sein de la coopérative. À ces profils s’ajoutent de nombreux métiers supports, indispensables à la conception et au déploiement des offres. « Tous nos métiers sont liés par un même objectif : la satisfaction client », insiste la responsable recrutement.

Avec près de 2 000 collaborateurs et 75 agences, Innoval recrute chaque année autour de 200 personnes dans 31 départements. Un volume qui reflète à la fois le dynamisme de l’activité et les évolutions internes. « Nous créons des postes pour répondre aux nouveaux besoins des éleveurs. Nous favorisons la mobilité interne pour permettre à chacun d’épanouir son potentiel », précise-t-elle.

Des profils engagés et passionnés

Si les compétences techniques restent essentielles, notamment pour les métiers de terrain, l’entreprise accorde une place centrale aux savoir-être. L’adhésion aux valeurs de la coopérative — proximité, simplicité, engagement, agilité et sens du service — constitue un prérequis. « Ce qui nous marque le plus, c’est la passion des collaborateurs. Elle est palpable, quel que soit le métier », observe Emelyne Rouxel.

Une intégration soignée et des perspectives d’évolution

Cette attention portée à la personne et au développement de « son pouvoir d’agir » se retrouve dans la politique d’intégration. Chaque nouvel arrivant participe à une matinée immersive, pensée comme une expérience interactive plutôt qu’un simple enchaînement de présentations. Une manière d’entrer rapidement dans la culture de l’entreprise. Par la suite, les parcours professionnels s’appuient sur la formation continue et des possibilités de mobilité, horizontale ou verticale. « On encourage les évolutions internes, avec des accompagnements adaptés », souligne-t-elle.

Former et attirer les talents de demain

Soucieuse de préparer l’avenir, Innoval entretient également des liens étroits avec les établissements de formation. Présente dans les écoles, la coopérative vient à la rencontre des étudiants pour promouvoir ses métiers et susciter des vocations. Stages et alternances constituent des portes d’entrée privilégiées, notamment sur les fonctions de conseil ou de développement commercial. « C’est aussi pour nous un moyen de comprendre les attentes des nouvelles générations », ajoute la responsable recrutement.

Un partenariat structurant avec l’Apecita

Dans cette dynamique, le partenariat avec l’Apecita occupe une place importante. L’association est sollicitée principalement pour la diffusion d’offres, mais surtout pour son expertise sectorielle. « C’est un réseau incontournable pour toucher des candidats qualifiés dans le domaine agricole », estime Emelyne Rouxel.

À travers cette collaboration et ses actions de terrain, Innoval entend renforcer son attractivité et continuer à accompagner les transformations du secteur. Dans un contexte où près de 4 % des éleveurs disparaissent chaque année, la coopérative mise sur l’innovation, la proximité et l’engagement collectif pour soutenir la pérennité des exploitations.