Henri de Lédinghen : « Le test Talents m’a permis de mettre des mots sur ce que je peux apporter. »

Ingénieur agronome de formation, spécialiste du marketing et de la stratégie des filières agricoles, Henri de Lédinghen a toujours avancé en conciliant curiosité, sens du concret et envie d’accompagner les entreprises dans leur développement. Lorsqu’une période de transition professionnelle l’amène à s’interroger sur la suite de son parcours, il se tourne naturellement vers l’Apecita. Une démarche qui lui permettra de clarifier son positionnement et de reprendre confiance dans ses atouts.

Rien ne prédestinait Henri de Lédinghen à travailler dans l’agriculture. Issu d’une famille éloignée du secteur, avec un père ingénieur en aéronautique, il envisage d’abord une carrière dans le commerce après son baccalauréat scientifique. Le déclic intervient grâce à une conseillère d’orientation qui l’encourage à visiter l’École d’ingénieurs de Purpan, à Toulouse. Son conseil qui va changer la trajectoire de sa carrière, comme il l’explique : « Elle m’a dit : si vous faites du commerce, vous ne pourrez pas être ingénieur ; en revanche, en étant ingénieur, vous pourrez toujours faire du commerce. »

Séduit par la diversité des métiers et des productions agricoles qu’il découvre alors, Henri intègre Purpan et se passionne progressivement pour un univers qu’il connaissait peu jusque-là.

De la biosécurité au marketing stratégique

À l’issue de ses études, il choisit de rejoindre, fin 2017, le Grand Ouest pour travailler au plus près du secteur qui l’intéresse le plus, celui des productions animales. Il débute chez Théseo Biosécurité à Laval, où il occupe d’abord des fonctions techniques avec une forte dimension formation et accompagnement, avant d’évoluer vers le marketing. Cette première expérience lui permet de développer des compétences en gestion de gamme, stratégie produit et marketing opérationnel dans un contexte international.

Après le rachat de l’entreprise par un groupe allemand, il poursuit son parcours chez Gaïago, PME spécialisée dans les biostimulants. Une nouvelle étape qui l’amène à découvrir les productions végétales et à élargir encore son champ de compétences. « J’arrivais avec un regard extérieur, explique-t-il. Je connaissais peu le secteur, ce qui me permettait de poser beaucoup de questions et de rendre les sujets techniques plus accessibles. »

Rapidement promu à des fonctions de management et de stratégie, il participe à une période clé de restructuration de l’entreprise alors placée en redressement judiciaire. « Ce sont des années que je n’oublierai jamais. Humainement compliquées parfois, mais professionnellement extraordinaires. »

Une période de réflexion pour mieux rebondir

Fin 2025, alors qu’il se retrouve en recherche d’emploi, Henri décide de prendre le temps d’analyser ses aspirations professionnelles avant de se lancer pleinement dans sa nouvelle étape de carrière. « Je voulais comprendre où je pouvais apporter le plus de valeur et vérifier que je ne reproduisais pas simplement mon dernier poste par réflexe » détaille-t-il.

C’est dans ce contexte qu’il reprend contact avec l’Apecita, une structure qu’il connaissait déjà depuis ses années d’études à Purpan et qu’il avait sollicitée lors de sa recherche de premier emploi.

Mis en relation avec Annie Jestin, déléguée régionale de l’association a en Bretagne, il échange sur ses interrogations : quelles opportunités existent localement ? Peut-il revenir vers les productions animales après plusieurs années passées dans le végétal ? Son profil reste-t-il cohérent pour les entreprises du secteur ?

Le test Talents pour prendre du recul

Au cours de leurs échanges, Annie Jestin lui propose de réaliser le test Talents. « J’ai adoré cet outil, avoue-t-il. J’en avais déjà réalisé d’autres dans ma carrière, mais celui-ci est de loin le plus complet. »

Pour Henri, l’intérêt du dispositif ne réside pas seulement dans l’analyse de la personnalité. Il permet aussi de mieux comprendre ses modes de fonctionnement, ses forces, ses axes de progression, son style de management et les environnements professionnels dans lesquels il s’épanouit le plus. « Le rapport est d’une profondeur impressionnante. Il ouvre aussi le champ des possibles en montrant des orientations professionnelles auxquelles on n’aurait pas forcément pensé. »

Mettre des mots sur ses compétences

Après la réalisation du test, un entretien de débriefing avec Annie Jestion lui permet d’approfondir les résultats et de les confronter à son expérience. « Je n’ai pas eu de grandes surprises sur le fond, mais cela m’a apporté quelque chose de très précieux : du vocabulaire pour décrire ce que je suis et ce que je sais faire » affirme-t-il.

Une aide concrète qu’il mobilise aujourd’hui dans ses candidatures : « Quand je prépare un entretien, je retourne parfois dans le rapport pour identifier les qualités et les compétences qui correspondent aux attentes du poste. C’est devenu un véritable outil de travail. »

Au-delà de l’aspect technique, cette démarche lui a également permis de renforcer sa confiance dans une période parfois délicate. « Quand on est seul face à sa recherche d’emploi, il peut y avoir des moments de doute. Le test permet de revenir sur ses forces et de se rappeler tout ce qu’on peut apporter. »

Un positionnement clarifié

L’accompagnement de l’Apecita et les enseignements du test Talents ont également contribué à affiner son projet professionnel. Aujourd’hui, Henri cible des postes en marketing stratégique ou en responsabilité commerciale, tout en restant fortement attiré par les filières animales, un domaine qui continue de le passionner.

Ce test lui a également permis d’affirmer sa motivation profonde : « Désormais, je veux contribuer à faire grandir des organisations en transformant leurs défis en opportunités de croissance et de performance, par l’action collective et l’exécution concrète. » Il poursuit en expliquant comment cela guide aujourd’hui sa recherche d’emploi : « Tout ce travail me permet de filtrer les entreprises. C’est-à-dire que je regarde si j’adhère à la mission supérieure de l’entreprise. Si je n’y adhère pas, je n’irai pas candidater parce que je sais que je serai peut-être déçu ou que je ne m’impliquerai pas à ma juste valeur. »

Avec le recul, il encourage les candidats en recherche d’emploi à ne pas hésiter à solliciter les services de l’Apecita. « J’aurais pu le faire plus tôt. Aujourd’hui, je ne regrette absolument pas cette démarche. »