Sommet de l’Élevage : l’Apecita sur le terrain de l’emploi et de l’orientation

Vous recrutez ? Vous êtes en recherche d’emploi ou vous réfléchissez à donner un nouveau tournant à votre carrière ? Étudiant, vous commencez à vous poser des questions sur votre entrée dans la vie active ? Du 6 au 9 octobre 2026, l’équipe de l’Apecita Auvergne-Rhône-Alpes sera présente au Sommet de l’Élevage pour aller à votre rencontre. Rendez-vous Hall 1, sur l’Espace Emploi Formation, pour parler recrutement, parcours professionnel et orientation.

Un salon professionnel, c’est l’occasion de découvrir des entreprises et des innovations. Mais c’est aussi un bon moment pour parler emploi, tout simplement. Au Sommet de l’Élevage, recruteurs, candidats et étudiants pourront donc échanger directement avec l’équipe régionale de l’Apecita et prendre le temps d’aborder leurs besoins.

Jean-Michel Sotton, délégué régional, accompagné de Cécile Millet et Aldine Lepercq, conseillères RH, seront sur place pour présenter les services de l’Apecita, répondre aux questions et donner de premiers conseils. Et la discussion ne s’arrête pas là : toute l’année, la délégation suit les entreprises et les professionnels des filières agricoles, agroalimentaires et environnementales.

Recruteurs : mieux vaut ne pas rester seul face à un recrutement

Trouver la bonne personne ne commence pas avec la réception des premiers CV. Il faut d’abord avoir bien cerné le poste, identifié les compétences vraiment nécessaires, et choisi les bons canaux pour toucher les bons profils.

C’est précisément là que l’équipe régionale peut intervenir, à chaque étape : rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing ciblé, préqualification des candidatures, appui lors des entretiens, ou encore utilisation de tests de personnalité.

« Nous intervenons souvent très en amont, avec une analyse fine du poste à pourvoir et du profil recherché. Nous déployons ensuite les outils les plus adaptés pour identifier, présélectionner et accompagner les candidats. Notre connaissance du terrain fait vraiment la différence », explique Jean-Michel Sotton.

L’idée n’est donc pas simplement de publier une offre, mais d’adapter l’accompagnement à la réalité de chaque entreprise et à ses difficultés spécifiques de recrutement.

Candidats : faire le point avant de se lancer

Chercher un emploi, ce n’est pas non plus se contenter de répondre à des annonces. Selon les cas, il peut être utile de revoir son CV, de mieux cibler les entreprises, de préparer ses entretiens, ou simplement de clarifier son projet professionnel.

L’accompagnement de l’Apecita s’adresse aussi bien à celles et ceux en recherche active qu’aux salariés qui envisagent une évolution ou une reconversion. Après une inscription gratuite sur apecita.com, un premier échange peut rapidement être proposé, complété si besoin par un entretien-conseil plus approfondi.

« Avec chaque personne, nous prenons le temps d’analyser ses objectifs, ses compétences et les perspectives qu’offre le marché. Selon l’avancement du projet, nous conseillons différents outils, comme le bilan de compétences, ou nous aidons à affiner la stratégie de recherche d’emploi », précise Cécile Millet.

L’inscription donne aussi accès aux offres correspondant à son profil, et permet d’être visible auprès des recruteurs qui font appel aux services de l’Apecita.

Accompagner aussi les jeunes dans leurs premiers pas professionnels

Pour les étudiants et futurs diplômés, les questions arrivent parfois bien avant la recherche du premier emploi : quels métiers correspondent à ma formation ? Comment valoriser mes expériences dans un CV ? Qu’attend un recruteur en entretien ?

L’Apecita travaille régulièrement avec les établissements de formation de la région pour préparer cette étape, en lien avec les équipes pédagogiques et en s’adaptant au niveau des apprenants. Ces interventions peuvent porter sur la découverte des métiers et des filières, la rédaction du CV et de la lettre de motivation, ou encore la préparation aux entretiens à travers des mises en situation.

L’objectif : mieux faire connaître les opportunités des filières agricoles, agroalimentaires et environnementales, et donner aux jeunes quelques repères avant leurs premiers échanges avec des employeurs.

Le Sommet de l’Élevage est justement l’occasion idéale de passer de la théorie à la pratique. Pendant quatre jours, entreprises, professionnels, établissements et futurs actifs se retrouvent au même endroit. Pour toute question sur un recrutement, une recherche d’emploi ou une orientation, l’Espace Emploi Formation est le bon point de départ pour lancer la discussion.