Le groupe Bel labellisé « Vitrine Industrie du Futur »

Le groupe Groupe Bel franchit une nouvelle étape dans sa transformation industrielle. Son site d’Évron (Mayenne), dédié notamment à la production de Mini Babybel®, vient d’obtenir le label « Vitrine Industrie du Futur », une distinction nationale attribuée par Alliance Industrie du Futur.

Attribué à des projets industriels innovants, ce label récompense des sites à la pointe de la transformation numérique, organisationnelle et environnementale. Dans ce cadre, l’usine d’Évron se distingue par un modèle combinant digitalisation des opérations, performance énergétique et valorisation des compétences humaines.

Digitalisation et pilotage en temps réel

Au cœur de cette mutation : la digitalisation des process industriels. L’usine d’Évron s’appuie sur des outils numériques avancés permettant un suivi en temps réel de la production. Les opérateurs disposent désormais de données instantanées pour piloter les lignes, anticiper les dysfonctionnements et optimiser les performances.

Ce virage technologique repose notamment sur l’intégration de systèmes MES (Manufacturing Execution System), la connectivité des équipements, ainsi que des solutions d’analyse de données et de simulation des flux industriels.

Une évolution qui transforme profondément les métiers et renforce la place de l’humain dans la prise de décision industrielle.

Un pilier RH au cœur du projet industriel

Au-delà de la technologie, la transformation du site d’Évron repose sur son socle humain. Avec 680 salariés en CDI, l’usine constitue l’un des principaux moteurs de l’emploi industriel en Mayenne et joue un rôle clé dans le tissu économique local.

Le développement des compétences et l’ancrage territorial s’inscrivent comme des priorités. Le site entretient des partenariats durables avec les établissements de formation locaux et accueille chaque année des stagiaires et apprentis, contribuant ainsi à former les futurs professionnels de l’agroalimentaire.

Cette dynamique s’accompagne d’un investissement soutenu dans la montée en compétences des équipes. Les collaborateurs sont formés aux outils digitaux et industriels, mais aussi aux nouvelles pratiques managériales, aux exigences de sécurité et aux enjeux environnementaux.

Objectif : permettre aux équipes de s’approprier pleinement les évolutions technologiques et organisationnelles, tout en renforçant leur autonomie dans le pilotage de la performance industrielle.

A travers ce label, le Groupe Bel pourrait également renforcer l’attractivité des métiers industriels, en valorisant des environnements de travail plus technologiques, qualifiants et ancrés dans les territoires.