Arterris : une formation 100 % féminine pour renforcer la gouvernance coopérative 

Le 12 janvier 2026, Arterris, coopérative implantée dans le sud de la France, a lancé à Castelnaudary sa première promotion entièrement féminine du programme Passerelles. Le but ? Accompagner les agricultrices qui veulent s’impliquer davantage dans la vie coopérative et les instances de décision. 

Parce que les femmes restent encore trop peu nombreuses aux postes à responsabilité dans le monde agricole, Arterris a décidé d’agir. « Le constat est clair aujourd’hui : les femmes restent insuffisamment intégrées aux instances de gouvernance des coopératives où se dessinent les choix stratégiques de l’agriculture de demain. Cette démarche de formation s’inscrit dans une volonté d’inclusion et d’évolution de notre modèle coopératif », observe Jean-François Naudi, président d’Arterris. Avec Passerelles, la coopérative veut lever les obstacles à l’engagement et préparer une nouvelle génération de coopératrices prêtes à prendre part aux transformations du secteur. 

Un parcours axé sur les compétences et l’engagement collectif 

Passerelles s’inspire d’Atouts Jeunes, un dispositif qu’Arterris a déjà expérimenté avec succès sur cinq promotions. Le programme reprend la base du dispositif national Cybèle, porté par La Coopération Agricole, mais y ajoute des modules sur mesure développés par la coopérative. 

Au programme : gouvernance coopérative, leadership au féminin, communication, prise de parole, gestion du temps… Mais au-delà du contenu, c’est surtout la dimension collective qui compte. L’idée est de permettre aux participantes de tisser un véritable réseau, d’échanger sur leurs réalités et de construire des liens durables entre agricultrices du territoire. La formation se déroulera jusqu’en octobre 2026. 

Onze agricultrices, onze parcours différents 

Cette première promotion rassemble onze adhérentes aux profils variés : éleveuses, viticultrices, céréalières, semencières… Toutes ont été retenues pour leur motivation, leur ancrage territorial et leur implication dans leurs filières. 

Gabrielle de Guebriant, 38 ans, céréalière en Haute-Garonne, illustre bien cette dynamique. Elle exploite 75 hectares et se lance bientôt dans un projet de diversification avec un atelier d’asperges vertes, en collaboration avec l’OP légumes d’Arterris. « En participant à ce parcours, je souhaite mieux comprendre la gouvernance d’une coopérative, ses fondamentaux et savoir comment influer dans l’organisation, car une coopérative agricole appartient aux agriculteurs », explique-t-elle. 

Pour Gabrielle, Passerelles, c’est aussi une chance de développer des compétences transversales et de sortir de l’isolement : « Cette formation représente également une opportunité de développer des compétences en prise de parole et en gestion du temps, mais aussi de rencontrer d’autres agricultrices pour échanger et s’entraider. En tant que femme, les gens sont parfois surpris de nous voir sur le terrain ; cela permettra aussi de libérer la parole. » 

Un investissement pour l’avenir coopératif 

Pour Arterris, l’enjeu va au-delà de la simple montée en compétences. Le programme vise aussi à enrichir la gouvernance coopérative en y intégrant des profils formés, engagés et représentatifs de la diversité agricole. « Plus qu’un cursus de formation, c’est une véritable aventure humaine qui contribuera à faire émerger une nouvelle génération de coopératrices actrices de l’avenir de l’agriculture », souligne Cécile Anduru, conseillère formation chez La Coopération Agricole Solutions+.