Recrutement de cadres : les pratiques évoluent dans un marché moins tendu

Après plusieurs années de fortes tensions sur le marché de l’emploi des cadres, les entreprises françaises évoluent désormais dans un contexte plus apaisé. Cette inflexion modifie en profondeur leurs pratiques de recrutement, comme le révèle une récente étude de l’Apec.

Le retournement de tendance observé depuis 2024 marque une rupture nette avec la période précédente, caractérisée par des difficultés de recrutement particulièrement élevées. Désormais, les entreprises font état d’un moindre niveau de tension sur les embauches de cadres.

Selon les analyses de l’Apec, cette détente du marché se traduit par une diminution des difficultés à pourvoir les postes. Les recruteurs se retrouvent ainsi dans une position plus favorable qu’auparavant, même si certaines tensions persistent, notamment sur des profils spécialisés.

Des stratégies de sourcing moins offensives

Dans ce nouveau contexte, les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement. L’Apec observe une évolution claire des pratiques de sourcing : les démarches deviennent globalement moins intensives et moins systématiques.

Les employeurs recourent moins fréquemment aux intermédiaires du recrutement et réduisent également les approches directes de candidats. Cette évolution traduit un changement d’équilibre sur le marché, où la pression de recrutement s’est atténuée par rapport aux années précédentes.

L’intelligence artificielle s’installe dans les processus RH

L’un des faits marquants de cette transformation réside dans la montée en puissance de l’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement. L’Apec souligne que cette évolution est désormais bien engagée, en particulier dans les grandes entreprises.

Environ 22 % des grandes structures déclarent déjà utiliser ou envisager d’utiliser prochainement des outils d’IA dans leurs processus de recrutement de cadres. Cette adoption progressive témoigne d’un mouvement de fond, où l’IA devient un levier d’optimisation des pratiques RH.

Une transformation encore en cours

Si l’IA et la détente du marché redessinent progressivement les pratiques de recrutement, les entreprises continuent de naviguer dans un environnement incertain. Les évolutions observées restent en cours de structuration et s’inscrivent dans une période de transition.

Pour l’Apec, ces mutations traduisent avant tout une adaptation des entreprises à un marché de l’emploi cadre moins sous tension, où les stratégies de recrutement se réorganisent autour de nouveaux outils et de nouvelles dynamiques.