Apprentissage : vers 1,5 million de jeunes en formation d’ici 2035 ?

L’apprentissage a le vent en poupe en France. Et ce n’est peut-être qu’un début. Alors que le nombre d’apprentis a fortement augmenté ces dernières années, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan propose d’aller encore plus loin : atteindre 1,5 million d’apprentis d’ici 2035. L’idée ? Donner à davantage de jeunes la possibilité d’apprendre un métier sur le terrain, tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.

En quelques années, l’apprentissage a pris une tout autre place dans le paysage de la formation. En 2017, 306 000 nouveaux contrats étaient signés. En 2024, ils étaient plus de 850 000. Au total, la France comptait plus d’un million d’apprentis fin 2024.

Des chiffres qui montrent à quel point cette façon de se former séduit. Et pour cause : plutôt que de passer tout son temps en salle de cours, l’apprenti découvre aussi le quotidien d’une entreprise, travaille aux côtés de professionnels et acquiert une première expérience. Le tout en préparant un diplôme.

Encore de la marge pour progresser

Malgré cette progression, la France pourrait faire davantage, estime le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan. Dans des pays comme l’Allemagne ou la Suisse, où les jeunes s’insèrent plus facilement sur le marché du travail, l’alternance occupe une place importante.

D’où cette proposition : porter le nombre d’apprentis français à 1,5 million d’ici 2035, soit un niveau comparable à celui de l’Allemagne. Pour y parvenir, le Haut-commissariat suggère notamment de réserver davantage les aides à l’embauche aux TPE et PME, qui en ont le plus besoin.

L’apprentissage présente aussi un autre intérêt, parfois moins visible. Dans l’enseignement supérieur, il permet à des jeunes de poursuivre leurs études tout en percevant une rémunération. Un coup de pouce loin d’être négligeable lorsque les moyens financiers de la famille sont limités.

Former davantage, mais aussi former aux bons métiers

Car augmenter le nombre d’apprentis ne suffit pas. Encore faut-il que les formations correspondent aux besoins du marché du travail. Or, selon les chiffres repris par le Haut-commissariat, seuls 38 % des travailleurs français ont suivi une formation correspondant au domaine le plus pertinent pour leur emploi.

Et la question va devenir de plus en plus pressante. Dans les prochaines années, de nombreux professionnels partiront à la retraite, laissant des postes à pourvoir dans l’industrie, le bâtiment, les services à la personne, mais aussi l’agriculture.

Pour les entreprises agricoles et agroalimentaires, qui doivent déjà composer avec des difficultés de recrutement sur certains métiers, l’apprentissage peut être une manière de faire découvrir leurs activités, de transmettre des savoir-faire et de former leurs futurs salariés.

Mais le Haut-commissariat insiste aussi sur un point : les jeunes doivent pouvoir choisir leur orientation en connaissance de cause. Il recommande donc de mieux les informer sur les débouchés des formations, leurs taux d’insertion professionnelle et les salaires auxquels ils peuvent prétendre.

Car derrière les objectifs chiffrés, il y a surtout une question assez simple : comment donner à davantage de jeunes l’envie et les moyens de se former à des métiers qui recrutent ?