Chez Evadea, le terreau se fabrique aussi avec des compétences humaines

Fabricant de terreaux et d’amendements depuis plus de cinquante ans, Evadea poursuit sa croissance avec l’ouvertured’un second site de production en Ardèche. Pour accompagner ce développement, l’entreprise familiale mise autant sur les compétences techniques que sur les qualités humaines de ses collaborateurs, qu’ils soient en production, en maintenance ou au contact des professionnels du végétal.

Depuis plus de cinquante ans, Evadea cultive son savoir-faire dans la fabrication de terreaux et d’amendements, avec un cœur de métier centré sur la conception de substrats adaptés aux besoins des cultures. L’entreprise familiale, aujourd’hui dirigée par Guillaume Pazula, petit-fils du fondateur, poursuit son développement avec la mise en service prochaine d’un second site de production en Ardèche. Mais derrière les plus de 200 000 m³ de terreaux fabriqués chaque année, ce sont avant tout des femmes et des hommes qui font la différence.

« Fabriquer un terreau, c’est un peu comme réaliser une recette de cuisine, résume Émilie Ramette, responsable marketing et communication chez Evadea. On assemble différentes matières premières selon les besoins du client et le type de culture recherché. »

Une chaîne de compétences au service d’un produit sur mesure

Cette recette mobilise une large palette de métiers. Les conducteurs d’engins approvisionnent les lignes en matières premières, les pilotes de ligne supervisent les mélanges, les équipes de conditionnement assurent la mise en sacs ou en big bags, tandis que les logisticiens orchestrent les expéditions vers les clients : pépiniéristes, maraîchers, horticulteurs, paysagistes, mais aussi enseignes de jardinerie, de bricolage ou de grande distribution. Une cinquantaine de collaborateurs travaillent aujourd’hui sur le site historique de Saint-Mars-du-Désert, près de Nantes, rejoints depuis peu par une nouvelle équipe sur le site ardéchois.

Des métiers techniques qui recrutent

Comme beaucoup d’entreprises industrielles, Evadea rencontre des difficultés pour recruter certains profils. « Nous avons du mal à trouver des pilotes de fabrication et de conditionnement, mais aussi des personnes pour la maintenance », reconnaît Émilie Ramette.

Ces métiers exigent de la rigueur, un goût pour la technique et une bonne capacité d’adaptation. Si la maintenance nécessite de solides compétences mécaniques, le pilotage des lignes demande surtout de la vigilance et de la réactivité afin de garantir une qualité constante des produits.

Au contact des professionnels du végétal

Autre maillon essentiel de l’entreprise : les équipes commerciales. Chez Evadea, les conseillers techniques et commerciaux ne se contentent pas de vendre un catalogue. « Pour conseiller notre clientèle de professionnels, il faut des profils très techniques, explique Émilie Ramette. Quand un horticulteur ou un maraîcher change de terreau, il réalise des essais avant de prendre sa décision. Nos équipes l’accompagnent dans cette phase de test et doivent être capables d’apporter une véritable expertise. »

Connaissance du végétal, maîtrise des itinéraires culturaux, capacité de conseil : autant de compétences indispensables pour accompagner les producteurs dans leurs choix. Sur le marché grand public, le rôle est davantage orienté vers le développement commercial auprès des enseignes de jardinerie et de bricolage.

Le savoir-être avant tout

Si les compétences techniques demeurent essentielles, Evadea revendique une philosophie de recrutement fondée avant tout sur les qualités humaines. « Notre dirigeant dit souvent que le savoir-faire, ça s’apprend. En revanche, le savoir-être, on l’a… ou on ne l’a pas. »

L’entreprise s’appuie ainsi sur quatre valeurs : proximité, agilité, performance et authenticité. Des principes qui se traduisent concrètement sur le terrain.

« Nous demandons à nos commerciaux d’être proches de leurs clients, détaille la responsable marketing et communication. Cette proximité crée une véritable relation de confiance : certains clients s’appuient sur leur expertise pour identifier les produits à réassortir et anticiper les besoins de la saison, afin d’éviter toute rupture de stock. »

Cette philosophie ouvre également la porte aux jeunes diplômés. « L’âge n’est pas un critère. Nous avons déjà recruté des profils juniors. Ce qui compte, c’est avant tout la personnalité et la capacité à s’intégrer dans l’équipe. »

L’Apecita, un vivier de candidats qualifiés

Pour attirer les profils recherchés, Evadea s’appuie depuis plusieurs années sur l’Apecita pour diffuser ses offres d’emploi. Un choix cohérent pour une entreprise dont les métiers se situent au croisement du végétal, de l’agriculture et de l’environnement.

« L’Apecita nous permet de toucher des personnes qui connaissent déjà le secteur et qui correspondent davantage aux profils que nous recherchons, explique Émilie Ramette. Les candidats du végétal consultent naturellement ce réseau spécialisé, qu’ils connaissent souvent depuis leurs études. »

À l’heure où l’entreprise accélère son développement, Evadea confirme que la réussite d’un terreau ne repose pas seulement sur la qualité de ses composants, mais aussi sur les compétences, l’engagement et les valeurs des femmes et des hommes qui le fabriquent.