Emploi des personnes en situation de handicap : les obstacles persistent
À l’occasion de la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP dévoilent les résultats de l’étude IFOP 2025, menée auprès de plus de 7 800 répondants. Ce travail dresse un état des lieux du vécu professionnel des personnes en situation de handicap.
Vingt ans après la loi de 2005, si 60 % des personnes interrogées reconnaissent des progrès, seules 12 % constatent de « véritables changements majeurs ». Les freins demeurent nombreux dans l’accès à l’emploi : refus de candidatures sans explication (81 %), questions intrusives (57 %), et même injonction à taire certains aspects de sa situation (62 % reconnaissent cacher des éléments de leur handicap).
« Ces chiffres montrent que le handicap reste trop souvent perçu comme un risque dans le processus de recrutement, quand il devrait être considéré comme une donnée ordinaire de la diversité des profils » soulignent les trois partenaires.
L’autocensure, véritable frein à l’évolution professionnelle
Une fois en poste, les carrières restent souvent bloquées : 70 % n’ont obtenu aucune promotion sur les cinq dernières années (contre 58 % dans la population salariée française), et près d’une personne sur deux redoute qu’un changement de poste ne fragilise ses aménagements.
L’inclusion varie en fonction des organisations : 76 % des collaborateurs ayant un référent handicap disposent d’outils adaptés, contre 53 % lorsqu’il n’y en a pas.
Enfin, l’étude met en lumière une fragilité essentielle : la sécurité psychologique, jugée insuffisante pour 42 % des personnes en situation de handicap, en particulier lorsqu’il s’agit d’évoquer la santé mentale.
Pour LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, ces résultats appellent à renforcer les référents handicap, généraliser les aménagements raisonnables et former les managers, afin de bâtir un environnement réellement inclusif.
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