Quand l’Apecita forme les managers de demain
Accompagner les professionnels dans leurs évolutions de carrière, sécuriser les prises de poste et renforcer les compétences managériales : c’est aussi l’une des missions clés de l’Apecita Île-de-France. Illustration concrète avec une formation en management organisée en juin 2025, animée par Laurence Stey, déléguée régionale de l’Apecita Île-de-France, et suivie par Océane Turostowski, responsable pédagogique aux Haras de Jardy.
Intitulée « Chef d’équipe : motiver et dynamiser son équipe », cette formation s’adresse prioritairement aux professionnels récemment nommés managers ou appelés à encadrer une équipe. D’une durée de deux jours en présentiel, elle s’inscrit dans l’offre de formation portée par l’Apecita et financée par Ocapiat, l’opérateur de compétences des secteurs agricoles et agroalimentaires
« Nous sommes plutôt sur une formation de prise de poste, explique Laurence Stey. L’objectif est de donner aux participants des repères, des outils concrets et surtout la capacité de prendre du recul sur leur posture de manager. »
Communication, posture et gestion des situations complexes
Le programme aborde l’ensemble des fondamentaux du management : communication verbale et non verbale, motivation, reconnaissance, délégation, gestion des erreurs ou encore conduite du changement. Des outils structurants comme la méthode SMART, le DESC (Décrire, Exprimer, Suggérer, Conclure) ou encore des tests de personnalité et de typologie managériale permettent aux participants de mieux se connaître et d’adapter leur posture aux situations rencontrées
La formation laisse également une large place à la gestion des émotions et des conflits, des thématiques souvent sensibles pour les managers débutants. « Nous travaillons beaucoup sur les croyances limitantes, sur la capacité à prendre de la hauteur et à faire la différence entre une erreur, un recadrage ou un simple ajustement » précise Laurence Stey
Un déroulé résolument participatif
Au-delà du contenu, la pédagogie fait la différence. Jeux de rôle, mises en situation, échanges d’expériences : la formation est conçue comme un espace de partage entre professionnels issus de secteurs variés – agroalimentaire, espaces verts, équitation, coopératives agricoles.
« Ce n’était pas du tout scolaire. Il y avait beaucoup de pratiques, de mises en situation concrètes et surtout beaucoup d’interactions entre les participants » témoigne Océane Turostowski, responsable pédagogique aux Haras de Jardy, qui a suivi la formation avec une collègue. Cette diversité des profils est une richesse : « Même si on vient de milieux très différents, on se rend compte qu’on rencontre souvent les mêmes problématiques » ajoute-t-elle
Une formation pour mieux se connaitre et comprendre les autres
À la tête d’une équipe de 14 enseignants et responsable de plus de 110 équidés, Océane Turostowski occupe un poste à fortes responsabilités. Si le management faisait déjà partie de son quotidien, certains aspects restaient complexes, notamment la gestion des conflits et des émotions. « J’avais parfois du mal à prendre du recul, avec l’envie que tout le monde soit satisfait. La formation m’a permis de comprendre que ce n’était pas toujours possible, et surtout de mieux identifier mon rôle » explique-t-elle.
Les tests de personnalité ont été un véritable déclic : « Mettre des mots sur certaines façons de fonctionner, comprendre pourquoi on peut avoir plus de difficultés avec certains profils, cela m’aide aujourd’hui au quotidien. »
Au-delà des outils, la formation a renforcé sa légitimité managériale et sa capacité à dialoguer avec la direction : « Aujourd’hui, je me sens plus à l’aise pour poser un cadre, argumenter et assumer certaines demandes » confie la responsable pédagogique. Convaincue, elle recommande sans hésiter cette formation à d’autres managers : « Et s’il y avait d’autres thématiques proposées, je serais partante pour continuer ».
De monitrice à responsable pédagogique : le parcours d’Océane Turostowski
Âgée de 29 ans, Océane Turostowski est aujourd’hui responsable pédagogique aux Haras de Jardy, poste qu’elle occupe depuis quatre ans. Originaire de l’Hérault, elle débute son parcours par un bac professionnel Conduite et gestion de l’exploitation agricole, avant de s’orienter vers l’enseignement équestre. Elle confirme son attrait pour l’enseignement en préparant un BPJEPS équitation et tourisme équestre. Ses premières expériences professionnelles, notamment comme monitrice d’équitation, renforcent cette vocation. Encadrer des cavaliers, accompagner des stagiaires ou des personnes en formation devient rapidement ce qui la motive le plus au quotidien.
Souhaitant aller plus loin et accéder à des postes lui permettant de conjuguer expertise technique et responsabilités humaines, Océane poursuit son parcours de formation. Elle se perfectionne à Saumur, puis suit un parcours en alternance auprès de structures reconnues et de cavaliers de haut niveau, avant d’intégrer le Cadre noir de Saumur pour obtenir le DESJEPS.
C’est dans ce cadre qu’elle rejoint les Haras de Jardy, où elle effectue son alternance et saisit l’opportunité d’évoluer vers un poste à responsabilités. Elle devient responsable pédagogique du poney-club, avec des missions multiples : gestion du bien-être animal, encadrement d’une cavalerie de plus de 110 équidés, organisation des enseignements et management d’une équipe de 14 enseignants, au service de près de 1 500 cavaliers.
Un parcours marqué par une volonté constante de progresser, de structurer ses compétences et de renforcer sa posture professionnelle, notamment sur les dimensions managériales et humaines, au cœur de son engagement dans le métier.
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