La VAE poursuit sa transformation
L’État accélère sur la transformation de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Longtemps considérée comme une voie de certification trop complexe, la VAE fait aujourd’hui l’objet d’une réforme ambitieuse portée par les ministères du Travail et de l’Éducation. Objectif : faire de ce dispositif un levier majeur d’accès à la qualification pour les actifs, quel que soit leur parcours.
Réuni le 22 juillet 2025, le premier comité stratégique de la réforme a acté les grands chantiers à venir. Co-présidé par Élisabeth Borne et Astrid Panosyan-Bouvet, il traduit la volonté du gouvernement d’installer durablement la VAE dans le paysage de la formation professionnelle.
Une procédure jusqu’alors jugée trop lourde
Malgré son potentiel – permettre à toute personne avec au moins un an d’expérience de faire reconnaître ses compétences par un diplôme – la VAE restait marginale : à peine 20 000 parcours menés à terme chaque année, avec un tiers d’abandon en cours de route. En cause : un parcours complexe, un accompagnement inégal, des délais parfois supérieurs à 18 mois, et des frais non intégralement couverts par le CPF.
Une réforme en profondeur
Désormais, le dispositif se veut plus simple, plus rapide et plus accessible. Fini le parcours du combattant : la plateforme France VAE, déployée à l’échelle nationale, centralise toutes les démarches. La condition d’un an d’expérience reste, mais sans contrainte de lien direct avec le diplôme visé. Le congé VAE est allongé, et les démarches allégées.
Côté accompagnement, les structures sont mieux encadrées et les délais de traitement raccourcis grâce à une nouvelle organisation des jurys. L’État fixe même un objectif : au moins quatre sessions par an pour chaque certification.
Des premiers résultats déjà visibles
Depuis janvier, plus de 18 000 candidats se sont engagés dans un parcours VAE via la nouvelle plateforme. Et dès la rentrée, le catalogue de certifications disponibles atteindra 550 titres.
Autre nouveauté : un guichet unique pour les employeurs, opérationnel dès septembre, permettra de coordonner des parcours VAE collectifs pour leurs salariés. Une opportunité pour les PME notamment, qui peinent souvent à structurer une politique de formation continue.
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