En 2024, 15 % des jeunes en emploi se sentent « déclassés »
Selon une étude de l’Insee publiée en septembre 2025, une part non négligeable des 15-34 ans en emploi estime que ses compétences dépassent les exigences de son poste, un sentiment particulièrement répandu chez ceux en CDD ou occupant des emplois peu qualifiés.
Une récente publication de l’Insee révèle que, parmi les 7,6 millions de jeunes âgés de 15 à 34 ans ayant achevé leurs études initiales et occupant un emploi en 2024, 15 % déclarent que leurs compétences sont supérieures à celles requises par leur poste — c’est-à-dire qu’ils se sentent « déclassés ».
À l’inverse, 83 % estiment que leurs compétences sont bien adaptées à leur emploi, tandis que 2 % jugent qu’elles sont inférieures.
Des disparités selon le statut, le niveau de diplôme et le métier
Les perceptions de déclassement varient fortement selon la situation professionnelle :
- Parmi les jeunes employés et ouvriers peu qualifiés, 26 % pour les employés peu qualifiés et 22 % pour les ouvriers peu qualifiés s’estiment déclassés — des taux nettement supérieurs à ceux des professions intermédiaires ou des cadres.
- Le statut contractuel joue aussi un rôle : 23 % des jeunes en CDD ou en intérim déclarent que leurs compétences excèdent les besoins de leur poste, contre 14 % de ceux en CDI ou dans la fonction publique.
- Enfin, le niveau de diplôme influe également : les jeunes diplômés entre bac et bac+4 affichent les taux les plus élevés de sentiment de déclassement, tandis que ceux titulaires d’un bac+5 ou d’un CAP le ressentent significativement moins souvent (respectivement environ 12 % et 11 %).
Un phénomène qui tend à s’estomper avec le temps
L’ancienneté dans le poste contribue aussi à atténuer ce sentiment : parmi ceux occupant leur emploi depuis au moins cinq ans, seuls 11 % se disent déclassés, contre 19 % parmi ceux en poste depuis moins d’un an — toutes choses égales par ailleurs (même diplôme, même statut).
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