Bien-être, flexibilité, relations humaines : les nouveaux piliers du monde du travail
Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, attirer et fidéliser les talents ne peut plus se résumer à une simple question de salaire. C’est ce que révèle la dernière étude menée par Welcome to the Jungle en collaboration avec YouGov, publiée en juillet 2025. Réalisée auprès de plus de 1 000 actifs en poste, l’enquête met en lumière l’évolution des attentes des salariés français en matière de conditions de travail, de relations humaines et d’équilibre vie pro/vie perso.
Si la rémunération reste une priorité pour 4 actifs sur 10, elle ne suffit plus à elle seule à motiver un changement d’emploi. En effet, 88 % des personnes interrogées estiment que leurs collègues sont essentiels à leur épanouissement professionnel, et 85 % en disent autant de leur manager. Plus encore, 40 % des actifs ont déjà refusé une opportunité pourtant jugée intéressante pour ne pas quitter une équipe soudée. Le phénomène est particulièrement marqué chez les 25-40 ans, dont 55 % se disent prêts à refuser une offre avantageuse pour rester avec leurs collègues actuels.
Une première impression qui compte double
Si l’humain est au cœur des attentes, l’expérience candidat pèche encore : seuls 22 % des sondés jugent les premiers échanges avec une entreprise véritablement axés sur la relation humaine, et seulement 14 % estiment que leurs motivations profondes sont prises en compte. Un signal fort adressé aux recruteurs : la première impression est décisive pour bâtir une relation de confiance durable.
Flexibilité : un critère décisif, surtout pour les femmes
Autre enseignement marquant : la flexibilité s’impose comme un levier-clé de l’attractivité, notamment pour les femmes (45 % d’entre elles la placent dans leurs priorités, contre 30 % des hommes). Le télétravail, la souplesse des horaires ou encore la gestion des congés deviennent des arguments différenciateurs, parfois devant la localisation des bureaux — critère pourtant central dans des régions comme le Nord-Ouest ou l’Île-de-France.
Vers un modèle de travail plus humain
En filigrane, l’étude révèle un changement profond : les actifs ne cherchent plus seulement un emploi, mais un environnement qui a du sens, qui les respecte et les fait grandir. L’entreprise devient un lieu d’équilibre, de reconnaissance et de relations authentiques. Une tendance que les employeurs ne peuvent plus ignorer s’ils veulent rester compétitifs.
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