Atout Senior : une reconversion sur mesure pour les 50 ans et plus 

Publié le 8 juin 2025
Temps de lecture estimé : 2 min

Face aux défis du marché de l’emploi pour les seniors, le programme Atout Senior, lancé par l’IFOCOP en partenariat avec France Travail, propose une solution innovante pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Expérimenté depuis septembre dernier, ce parcours de reconversion professionnelle de huit mois combinant formation théorique et immersion en entreprise, va être généralisé dans toute la France. 

Le chômage des seniors est un enjeu majeur en France, où le taux d’emploi des 55-64 ans reste l’un des plus faibles d’Europe. En 2023, seulement 61,7 % de cette tranche d’âge était active, bien en dessous de la moyenne européenne (67 %). 

Face à cette réalité, « Atout Senior », initié en septembre 2024 par l’IFOCOP et France Travail en Ile de France, va être généralisé dans toute la France, comme l’a annoncé, le 29 avril dernier, la ministre du travail a l’occasion du lancement d’une grande initiative nationale pour l’emploi des plus de 50 ans.  Ce dispositif vise à agir en faveur de l’emploi des seniors, en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences, afin de faciliter leur intégration au marché du travail. 

Il repose sur un modèle pédagogique hybride : quatre mois de formation théorique (560 heures) dispensée en présentiel et à distance, suivis de quatre mois de stage pratique en entreprise (602 heures). Les participants peuvent choisir parmi 22 formations certifiantes (niveaux 4 à 6 du RNCP) dans des secteurs en tension tels que la comptabilité, les ressources humaines, la logistique, le commerce ou l’hôtellerie-restauration  

Un taux de retour à l’emploi supérieur à 80% 

Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé tout au long de son parcours, incluant des modules sur la recherche d’emploi, l’utilisation des outils numériques et le développement des compétences transversales. Côté financement, 75 % du coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil, les 25 % restants étant couverts par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les stagiaires sont indemnisés par France Travail selon leur droit pendant toute la durée du parcours de formation 

Quelques mois après son lancement, Atout Senior avait déjà formé 250 seniors, avec un taux de retour à l’emploi de 83 % dans les six mois suivant la formation. 

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