Recrutement et IA : de nouvelles règles à connaître

Chatbots, tri des CV, sourcing, scoring des candidats… L’intelligence artificielle gagne progressivement les outils de recrutement. Mais son utilisation ne se fait pas sans règles. Depuis le 2 août 2026, une nouvelle étape de l’AI Act européen est entrée en vigueur. Pour les recruteurs, les premières obligations concernent surtout la transparence. D’autres, beaucoup plus importantes, arriveront fin 2027.

Dire clairement quand l’IA intervient

Premier changement concret : un candidat doit désormais savoir lorsqu’il échange avec une intelligence artificielle. Une entreprise qui utilise un chatbot dans son processus de candidature doit donc clairement l’indiquer.

Même principe pour certains contenus produits par IA. Les images, vidéos ou textes d’information générés par intelligence artificielle et diffusés sans contrôle éditorial humain doivent être identifiés comme tels. Les systèmes déjà utilisés par les entreprises disposent toutefois d’un délai jusqu’au 2 décembre 2026 pour se mettre en conformité.

Pour les recruteurs, la règle est donc assez simple : dès lors que l’IA intervient directement dans la relation avec le candidat ou produit seule un contenu qui lui est destiné, cette utilisation ne doit pas rester invisible.

Tri des CV : des règles renforcées fin 2027

Le gros morceau viendra ensuite. L’AI Act classe en effet parmi les systèmes « à haut risque » plusieurs outils utilisés dans le recrutement : tri ou présélection automatisée des candidatures, scoring, matching, mais aussi certains outils de sourcing, de ciblage des offres ou d’évaluation des tests.

Les obligations qui devaient initialement entrer en vigueur cet été ont été repoussées au 2 décembre 2027. À cette date, les entreprises qui utilisent ces systèmes devront notamment informer les candidats, assurer une supervision humaine des décisions prises avec l’aide de l’IA et conserver une trace de ces décisions.

L’objectif n’est donc pas d’interdire l’IA dans le recrutement, mais d’éviter qu’elle ne devienne une boîte noire capable d’écarter ou de favoriser un candidat sans contrôle humain.