Congé de naissance : un nouveau droit effectif dès juillet 2026
Le gouvernement français vient d’acter la création d’un congé supplémentaire de naissance, nouveau droit destiné à accompagner les jeunes parents. Inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, cette mesure vise à renforcer la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, tout en promouvant l’égalité entre les femmes et les hommes à l’arrivée d’un enfant.
Le congé de naissance viendra s’ajouter aux congés légaux de maternité, de paternité ou d’adoption existants, sans les remplacer. Il ne remplace pas non plus le congé parental, qui restera accessible séparément.
Concrètement, chaque parent pourra bénéficier d’un congé indemnisé pouvant aller jusqu’à deux mois. Ce congé pourra être pris :
- en une seule période d’un ou deux mois,
- ou en deux périodes distinctes d’un mois,
- et même de façon simultanée entre les deux parents. info.gouv.fr
L’indemnisation sera versée par la Sécurité sociale. Selon les annonces officielles, elle devrait s’établir à environ 70 % du salaire net pour le premier mois et 60 % pour le second.
Qui pourra en bénéficier ?
Initialement prévu pour juillet 2027 pour permettre aux employeurs de s’adapter, y compris dans leurs logiciels de gestion des ressources humaines, et aux caisses de sécurité sociale d’ajuster les systèmes d’information nécessaires à la déclaration, au calcul et au versement de ce nouveau droit, le congé supplémentaire de naissance sera finalement accessible dès le 1er juillet 2026.
Il s’appliquera aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date. Pour les naissances ou adoptions intervenant entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 mai 2026, un délai exceptionnel de prise de congé jusqu’à la fin de l’année 2026 est prévu, contre le délai légal de neuf mois habituel.
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