Stagiaires : la gratification minimale revalorisée en 2026 

À partir du 1^er janvier 2026, les étudiants et stagiaires effectuant un stage de plus de deux mois dans une entreprise ou une administration verront leur gratification minimale augmenter. Cette revalorisation, attendue chaque début d’année, repose sur la mise à jour du plafond horaire de la Sécurité sociale et se traduit par une hausse du taux horaire légal auquel doivent être rémunérés les stagiaires concernés.  

En pratique, le montant minimum horaire de la gratification passe de 4,35 € à 4,50 €. Ce taux correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui lui-même a été relevé à 30 € pour 2026. 

Quand la gratification est-elle due ? 

La loi impose le versement d’une gratification minimale aux stagiaires lorsque la durée du stage dépasse :  

• Pour les étudiants : 2 mois consécutifs, soit 44 jours à hauteur de 7 heures par jour, ou 309 heures de stage s’il est effectué de façon discontinue.  

• Pour les élèves du second degré de l’enseignement agricole : 3 mois ou 66 jours consécutifs ou non, à hauteur de 7 heures par jour, ou 462 heures de stage si le nombre d’heures journalier diffère.  

Si la durée du stage est inférieure à ce seuil, l’organisme d’accueil n’a pas l’obligation de verser une gratification.  

Deux modes de versement sont possibles : 

• Au réel : chaque mois, la gratification est calculée en fonction des heures réellement effectuées.  

• Lissé : le total de la gratification pour toute la durée du stage est réparti de manière uniforme sur chaque mois, simplifiant ainsi la gestion pour l’employeur et le stagiaire.  

Si la loi fixe un minimum légal, des conventions collectives ou accords professionnels étendus peuvent prévoir des montants plus élevés. Dans ce cas, c’est le montant le plus favorable au stagiaire qui s’applique.  

La gratification, lorsqu’elle ne dépasse pas le montant légal minimal, n’est pas considérée comme un salaire : elle est exonérée de cotisations sociales pour la part qui reste dans ce seuil. Au-delà de ce minimum, la fraction excédentaire peut être soumise à charges et contributions.  

Sur le plan fiscal, elle n’est généralement pas imposable lorsqu’elle est versée dans le cadre d’un stage obligatoire lié à une formation.  

Calculez facilement votre gratification avec le simulateur officiel 

Pour aider employeurs, stagiaires et établissements d’enseignement à déterminer précisément le montant minimal de la gratification à verser, l’administration met à disposition un simulateur officiel en ligne. Cet outil vous permet, une fois les éléments du stage saisis, de connaître : 

• le montant mensuel minimal dû, 

• la gratification totale sur toute la période, 

• la gratification mensuelle lissée si vous choisissez ce mode de versement.