SMIC : une revalorisation de 1,18 % au 1er janvier 2026
Comme chaque début d’année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé. À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, cette hausse s’inscrit dans le cadre légal prévu par le Code du travail, visant à protéger le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au minimum légal tout en tenant compte de l’évolution économique récente.
Le ministère du Travail et des Solidarités a annoncé que le SMIC serait revalorisé de 1,18 % au 1ᵉʳ janvier 2026. Cette augmentation résulte de la formule de calcul prévue par la loi, combinant deux paramètres :
- L’inflation observée pour les 20 % des ménages les plus modestes, qui s’est établie à 0,6 % entre novembre 2024 et novembre 2025 selon l’INSEE.
- L’évolution des salaires, en prenant en compte la moitié du gain de pouvoir d’achat des salaires horaires de base des ouvriers et employés entre septembre 2024 et septembre 2025.
Quels nouveaux montants ?
À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, les salaires minimums légaux passent donc à :
- 12,02 € brut par heure (contre 11,88 €).
- 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures (soit une augmentation de 21,23 € brut mensuel).
- 1 443,11 € net estimé par mois.
Ces montants s’appliquent non seulement en métropole, mais également dans les départements et collectivités d’outre-mer comme la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion ou encore Saint-Martin. La situation est légèrement différente à Mayotte, où le SMIC suit une trajectoire spécifique prévue par la loi du 11 août 2025. Le salaire minimum y atteindra 87,5 % du SMIC net métropolitain à partir du 1ᵉʳ janvier, soit 9,33 € brut par heure.
Parallèlement, le minimum garanti, utilisé notamment pour le calcul de certains avantages en nature, est porté à 4,25 € au 1ᵉʳ janvier 2026.
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