Rendez-vous au Salon de l’Agriculture avec l’Apecita Île-de-France

Cette année encore, l’équipe de l’Apecita Ile-de-France sera présente au Salon International de l’Agriculture. Du 21 février au 1er mars 2026, direction le Hall 5, espace Agri’Métiers, pour échanger autour de l’emploi dans les secteurs agricole, agroalimentaire et environnemental. L’occasion de découvrir comment l’Apecita accompagne au quotidien recruteurs, candidats et étudiants dans leurs projets professionnels.

L’Île-de-France, c’est un territoire particulier : premier bassin de consommation du pays, siège de Rungis (le plus grand marché agroalimentaire du monde), nombreux sièges sociaux d’organisations professionnelles… Un écosystème dense où les enjeux de recrutement sont bien spécifiques.

Laurence Stey, déléguée régionale de l’Apecita, connaît ces réalités sur le bout des doigts. Avec Laurence Gohmann et Célia Nehlil, conseillères RH, elle met cette expertise au service des employeurs et des professionnels des filières du vivant. Leur crédo ? Exigence et bienveillance, pour créer des rencontres qui matchent vraiment.

Employeurs : bien plus qu’une simple diffusion d’annonces

Recruter aujourd’hui, c’est parfois compliqué. Alors la délégation ne se contente pas de publier des offres. Elle propose aux recruteurs un accompagnement individualisé, où chaque étape du processus de recrutement peut être prise en charge ou appuyée par l’équipe. « Nous pouvons, par exemple, travailler en amont avec les employeurs pour bien cerner le poste et le profil recherché. Ensuite, nous activons tous les leviers nécessaires : sourcing, présélection, accompagnement des candidats… Notre connaissance fine du territoire francilien et de ses spécificités nous permet d’apporter une vraie valeur ajoutée », souligne Laurence Stey.

La délégation propose également des outils d’évaluation comme les tests de personnalité, et va jusqu’à accompagner les entreprises dans leurs dispositifs d’intégration. « Un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. L’intégration est une étape cruciale que nous aidons les entreprises à structurer pour garantir la réussite sur la durée », précise la déléguée régionale.

Former les managers pour sécuriser durablement les recrutements

Au-delà de l’accompagnement au recrutement, l’Apecita propose également aux employeurs des formations en management et ressources humaines, pensées pour répondre aux problématiques très concrètes du terrain. Destinées aux managers, dirigeants, DRH et cadres de proximité, ces formations visent à renforcer les compétences managériales et à sécuriser les pratiques RH dans la durée.

Parmi les thématiques proposées : prendre ses fonctions de manager, gérer les conflits au quotidien ou encore réussir ses recrutements. Toutes les formations se veulent interactives et pragmatiques, mêlant apports méthodologiques, échanges d’expériences, jeux de rôles et mises en situation. Elles sont modulables selon les besoins des entreprises et peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel, en inter ou en intra-entreprise.

Candidats : un accompagnement qui s’ajuste à chaque situation

Que vous soyez en recherche active, en train de vous poser des questions sur votre avenir ou en reconversion, l’équipe est là pour vous accompagner. Après inscription sur apecita.com, un premier échange permet de faire le point : où vous en êtes, ce que vous visez, ce qui est possible.

« On prend vraiment le temps. Selon où en est la personne dans sa réflexion, on peut proposer un bilan de compétences, un travail sur la stratégie de recherche (CV, lettre de motivation, entretiens, réseaux sociaux pros), ou un accompagnement plus poussé sur le positionnement », précise Laurence Gohmann.

Les étudiants aussi sont dans la boucle

Parce que l’insertion professionnelle se prépare bien avant le diplôme, l’équipe intervient régulièrement dans les établissements franciliens, du lycée aux écoles d’ingénieurs. Les formats d’intervention sont pensés avec les équipes pédagogiques et adaptés aux publics.

« Notre approche vise à rendre les étudiants vraiment acteurs de leur apprentissage. Plutôt que de leur délivrer un discours descendant, nous les faisons travailler en petits groupes sur leur CV, leur lettre de motivation », souligne Célia Nehlil.

Les étudiants sont invités à découvrir les réalités des métiers et des filières, à travailler concrètement sur leurs outils de candidature, à s’exercer à l’entretien d’embauche. Objectif affiché : mieux saisir les codes du recrutement et de structurer un projet professionnel réaliste et cohérent.

Alors, que vous cherchiez à renforcer vos équipes, à donner un nouvel élan à votre carrière ou à accompagner vos étudiants vers l’emploi, l’équipe de l’Apecita Île-de-France vous attend sur l’espace Agri’Métiers du Salon de l’Agriculture pour vous proposer des réponses concrètes et adaptées.