Primes à l’embauche d’apprentis : le décret est paru 

Le décret qui redéfinit les montants et critères d’attribution des aides que les employeurs peuvent recevoir pour les contrats d’apprentissages est paru au Journal officiel du dimanche 23 février 2025. 

Pour les contrats conclus à compter du lundi 24 février 2025, les montants sont fixés comme suit : 

• pour les entreprises de moins de 250 salariés : le montant de l’aide est fixé à  5 000 euros. L’apprenti embauché doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant minimum au niveau 4 (Baccalauréat) et maximum au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles. 

• pour les entreprises de 250 salariés et plus :le montant de l’aide s’élève à 2 000 €. L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant minimum au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles. Pour bénéficier de l’aide, les entreprises s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat d’apprentissage ; 

• pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap , l’aide est fixée à 6 000 € quelle que soit la taille de l’entreprise. 

L’aide sera versée pour la première année d’exécution du contrat seulement. 

Comme le rappelle le site Uniformation, pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025, une aide de 6 000 € maximum est attribuée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est également versée pour la première année d’exécution du contrat seulement. En détail. 

Retrouvez ici toutes les conditions d’attribution de l’aide 

Quid des contrats de professionnalisation ?

Mise en place en 2020 dans le cadre du plan  « 1 jeune, 1 solution », l’aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation a été supprimée par décret le 27 avril 2024.

D’autres aides financières demeurent néanmoins pour certains contrats de professionnalisation comme :

• – L’aide forfaitaire à l’employeur pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus ;
• – L’aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ;
• – L’aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap.

Plus d’infos sur France Travail.

En 2024, le nombre de contrats de professionnalisation a chuté de 23,8 % par rapport à 2023, avec seulement 88 150 nouveaux contrats enregistrés, selon la Dares. Cette baisse s’inscrit dans une tendance continue depuis 2018, avec une accélération notable en 2024. Tous les bénéficiaires sont concernés : -28,9 % pour les moins de 26 ans et -19,5 % pour les plus âgés. La concurrence accrue de l’apprentissage et la suppression de l’aide exceptionnelle à l’embauche en mai 2024 expliquent en partie cette décroissance. Fin décembre 2024, seuls 71 000 contrats de professionnalisation étaient encore actifs, soit une baisse de 22,3 % sur un an.