Apecita Hauts-de-France : une équipe agile à votre service !

Avec une expertise fine du secteur agri-agro et un ancrage solide dans les Hauts-de-France, l’Apecita accompagne chaque année des milliers de candidats, d’étudiants et de recruteurs. Forte de ses trois conseillers régionaux, l’association développe des services sur mesure pour répondre aux besoins en emploi, formation et recrutement. Lumière sur une équipe engagée, agile et au plus près des réalités du terrain qui vous donne rendez-vous sur le salon Innov-Agri 2025 à Essigny-le-Grand.

Avec trois conseillers sur la région Hauts-de-France, l’Apecita œuvre quotidiennement au service de l’emploi agri-agro. Plus de 1750 offres d’emploi (auxquelles il faut ajouter les offres d’alternance et de stages) ont été traitées en 2024 en Hauts-de-France, et plus de 1850 nouveaux candidats se sont inscrits et ont été suivis en 2024 (sans compter ceux inscrits précédemment).

« Depuis toujours et encore aujourd’hui, l’Apecita est en relation avec l’écosystème agri agro de la région, avec les fédérations professionnelles, les interprofessions, les associations représentatives, les institutionnels, les OPA, les établissements de formation… explique Bertrand Delesalle, délégué régional Apecita dans les Hauts-de-France. Ces relations indispensables permettent à l’Apecita de transmettre aux jeunes et adultes en formation, et aussi aux candidats en recherche d’emploi ou d’évolution professionnelle les éléments constitutifs et évolutifs des filières, des métiers et des attentes des entreprises. »

Grâce à cette connaissance pointue des filières agricoles et agroalimentaires régionales et des besoins des entreprises, l’Apecita est en mesure d’accompagner au mieux employeurs, candidats et apprenants, en proposant une gamme de services adaptés à chaque cible.

Bien comprendre les attentes des candidats

« Tous les candidats qui s’inscrivent sur notre site bénéficient d’un premier appel téléphonique, afin d’établir un premier contact avec eux, de mieux comprendre leur parcours et leurs souhaits, et aussi pour leur présenter les services que nous leur proposons », préciseBertrand Delesalle.

Entretien conseil, accompagnement plus long, … « En ce moment, l’Apecita accorde une attention particulière aux candidats qui ne sont pas en poste, en effet le marché de l’emploi qui était très favorable aux candidats ces dernières années, commence à se tendre sur certains secteurs d’activité », poursuit-il.

Des interventions spécifiques en centres de formation

Au-delà des services proposés aux candidats, l’Apecita propose et réalise d’autres actions : de la formation et des interventions en établissements de formation (réflexion sur le projet professionnel, stratégie de recherche de stage, alternance, emploi, marché de l’emploi etc…). Et même un parcours de formation spécifique pour des Bacs + 2, qui sont ainsi préparés aux épreuves d’admission en écoles d’ingénieurs / cursus apprentissage. « Ces interventions sont réalisées auprès des établissements de formation des différents réseaux : enseignement agricole public, CNEAP, MFR et également en école d’ingénieurs : Junia-ISA et UniLaSalle, sans oublier les universités », précise Sandrine Leleu, conseillère RH. A noter cette année, une nouvelle intervention centrée sur « Connaissance de soi et projet professionnel » auprès des Bachelors Agri-business d’Unilasalle Beauvais.  

Des services à la carte pour les recruteurs

L’Apecita accompagne les recrutements en entreprises, grâce à un service « à la carte ». Tout d’abord, il y a toujours le service de diffusion des annonces : avec cette année une nouveauté : l’offre Abonnement annuel, qui permet aux entreprises ayant opté pour ce service de diffuser toutes leurs annonces, de bénéficier d’une Page entreprise sur le site Apecita, et d’un « bouton Candidature spontanée » sur cette page, entre autres avantages. L’Apecita propose et réalise aussi des prestations d’appui recrutement selon le besoin des entreprises (analyse de poste, sourcing candidats, préqualification des candidatures, participation aux entretiens de recrutement avec évaluation de la personnalité, …). 

« Par ailleurs, des formations sur le « Management de proximité » financées par Vivea et  Ocapiat, sont proposées aux chefs d’entreprise agricole et aux managers des entreprises agri, agro … » précise Sandrine Leleu. Aujourd’hui, plus que jamais, le management et la fidélisation des collaborateurs sont des priorités absolues pas toujours suffisamment encore prises en compte. Il faut souligner que ces actions sont plébiscitées par les participants. »

Enfin, cet hiver, l’Apecita a une nouvelle fois été sollicitée par les associations RENFORD et AGRILEADER (parcours de formation destinées aux futurs responsables professionnels. L’Apecita est intervenue sur les aspects « Talents » et Connaissance de soi, en utilisant le questionnaire « Talents », auquel chaque participant a répondu, et qui a fait l’objet d’un débriefing individuel personnalisé ! Une occasion unique de prendre réellement conscience de « qui je suis ? comment je fonctionne ? quelles sont mes relations avec les autres ? avec mes associés ? mes salariés ? quels points d’évolution ou de progression je peux envisager ? etc … » des entretiens très riches qui ont permis à ces agriculteurs et agricultrices responsables professionnels de grandir sur le plan personnel et professionnel.

Vous cherchez un emploi dans les secteurs agri/agro ?

Vous souhaitez évoluer professionnellement ?

Vous voulez être accompagné au mieux dans vos futurs recrutements ?

Venez rencontrer les équipes de l’Apecita Hauts de France sur le Salon Innov-Agri

qui se tiendra les 4 et 5 juin 2025 à Essigny le Grand, dans l’Aisne.