Anticiper l’élevage : un CDI pour explorer plusieurs métiers chez Innoval

Trois ans, trois missions, des immersions sur le terrain, des formations et un mentor. Avec son nouveau programme « Anticiper l’élevage », Innoval veut donner à de jeunes diplômés et professionnels le temps d’explorer plusieurs métiers afin de se préparer à prendre des responsabilités. Une manière, aussi, de préparer les compétences dont le groupe coopératif aura besoin demain.

Renouvellement des générations, nouvelles attentes des éleveurs, intelligence artificielle, innovations technologiques… Le secteur des filières animales bouge, et les métiers chargés de l’accompagner avec lui. Chez Innoval, groupe coopératif de référence des services amont de l’élevage, cette évolution a conduit à s’interroger sur les compétences qui seront nécessaires dans les prochaines années. Et notamment sur la façon de préparer ceux qui seront amenés à piloter des projets, devenir experts ou prendre la responsabilité d’équipes.

C’est de cette réflexion qu’est né « Anticiper l’élevage », un programme de 36 mois lancé par le groupe coopératif. L’idée est de proposer aux candidats un parcours leur permettant de passer par plusieurs environnements pour donner une base solide à la suite de leur parcours.

« Notre objectif est d’anticiper les métiers et les compétences que va requérir l’élevage de demain et de former nos futurs managers, directeurs, experts ou chefs de projet », explique Emelyne Rouxel, responsable recrutement chez Innoval.

Trois ans pour trouver sa voie

Le principe est simple : trois années, trois missions successives d’un an au sein des différentes activités du groupe coopératif. Elles pourront être réalisées dans la coopérative de services aux éleveurs Innoval, chez Synetics, sa coopérative européenne de sélection génétique, ou encore dans les sociétés d’Innoval Développement. Les univers proposés sont volontairement différents : réseau et terrain, marketing, supply chain et logistique, développement commercial, qualité et amélioration continue, solutions numériques ou encore expérience client.

Pendant un an, chaque participant rejoint une direction pour répondre à un enjeu précis, avec de vraies responsabilités.

« Il faut vraiment parler de mission. La personne intervient un peu comme pourrait le faire un consultant pendant un an, parce qu’il y a un enjeu spécifique sur lequel elle doit travailler », précise Emelyne Rouxel.

Neuf missions ont ainsi été définies pour la première promotion, soit potentiellement neuf personnes recrutées. Toutes intégreront Innoval directement en CDI. L’objectif est ensuite qu’à l’issue des trois années, chacune puisse poursuivre son parcours au sein du groupe en fonction de ses compétences, de ses aspirations et des besoins de l’entreprise.

Dix semaines pour comprendre le terrain

Avant de se lancer dans la gestion d’un projet, les nouveaux arrivants commenceront par dix semaines d’immersion. Une période volontairement longue pour découvrir les métiers, rencontrer les équipes et comprendre comment les différentes directions travaillent ensemble.

« Avant de faire de la théorie, il faut aller voir en pratique ce qui se passe sur le terrain », insiste Emelyne Rouxel.

Le terrain, ici, est entendu au sens large. Les participants iront au contact des éleveurs et des équipes en agences, ils découvriront aussi des services comme le marketing ou la relation client. L’objectif est de leur donner une vision à 360 degrés du groupe avant la prise en main de leur première mission.

Cette volonté de confronter les futurs cadres à la réalité des métiers est au cœur du programme. Innoval entend ainsi former des professionnels capables de comprendre les besoins du terrain et du marché, et de traduire cette connaissance en projets et en solutions pour les éleveurs.

Apprendre à prendre des responsabilités

Ce parcours riche en expériences sera complété de quinze jours à trois semaines de formation par an. La progression est pensée sur trois ans : communication et méthode DISC, gestion de projet, animation de réunions ou organisation de l’activité la première année ; pilotage de la performance, exploitation des indicateurs ou encore qualité par la suite. Chaque participant sera également accompagné par un mentor pendant son parcours.

Derrière ce dispositif, Innoval souhaite permettre accompagner chacun dans sa montée en responsabilités. Devenir manager ou piloter des projets s’apprend et se construit dans le temps.

« L’objectif est de faire monter ces personnes en compétences pendant trois ans afin qu’ils épanouissent à plein leurs aptitudes », souligne Emelyne Rouxel.

Le groupe coopératif Innoval cherche ainsi des profils capables, à terme, de porter une vision stratégique, de s’adapter au changement, de travailler de manière transversale et de fédérer des équipes. Le référentiel élaboré pour le recrutement met notamment l’accent sur l’agilité, l’innovation, l’assertivité, la coopération, le leadership et la culture du résultat.

Des Bac+5, mais pas seulement issus de l’agriculture

Pour intégrer le programme, Innoval cible des diplômés de niveau Bac+5 : jeunes diplômés ayant déjà acquis une première expérience, notamment grâce à l’alternance, mais aussi professionnels comptant quelques années d’activité et souhaitant donner une nouvelle orientation à leur parcours.

Innoval mise sur une diversité de parcours et de compétences. Ingénieurs agri ou agro, diplômés d’écoles de commerce ou issus d’autres formations orientées vers le management et la conduite de projet : plusieurs profils peuvent trouver leur place dans ce dispositif.

« Nous allons surtout regarder les soft skills. Nous cherchons des personnes capables d’apporter une vision stratégique, d’innover, de sortir du cadre, mais aussi de s’adapter aux changements et de créer du lien avec les équipes », détaille Emelyne Rouxel.

Curiosité, ouverture, goût de l’innovation, capacité à évoluer dans des environnements variés et mobilité font également partie des qualités mises en avant par Innoval. Le programme prévoit d’ailleurs des expériences de mobilité géographique et une ouverture à l’international.

Au-delà d’une logique de premier poste, « Anticiper l’élevage » propose aux candidats de commencer à construire une trajectoire. Pendant 36 mois, les participants pourront tester plusieurs environnements, développer de nouvelles compétences et préciser progressivement la place qu’ils souhaitent occuper.

« Il y a tellement de métiers chez Innoval que l’idée est de permettre à chacun, au terme des trois ans, de voir ce qu’il souhaite faire et ce qu’il peut faire au sein de notre groupe coopératif », résume Emelyne Rouxel.

Les candidatures sont ouvertes. Deux journées d’entretiens sont prévues, l’une début novembre et l’autre début décembre, pour une intégration groupée de la première promotion au printemps 2027.