Apecita Pays de la Loire : du sur-mesure au service des filières du vivant

Au cœur d’un territoire agricole majeur, la délégation Apecita Pays de la Loire renforce son rôle de passerelle entre entreprises, candidats et établissements de formation. L’équipe mise sur un accompagnement sur mesure pour fluidifier les recrutements, soutenir les parcours et valoriser les métiers du vivant. Une ambition qui se traduira notamment par une présence renforcée au Sival, où l’Apecita proposera un programme riche pour rapprocher encore davantage les talents et les acteurs du territoire.

Au cœur d’une des plus grandes régions agricoles françaises, la délégation Apecita Pays de la Loire se positionne comme un trait d’union entre les entreprises et les candidats. Sous l’impulsion d’Édith Tronc-Laloy, arrivée cette année comme déléguée régionale (lire l’encadré ci-dessous), l’équipe porte une ambition claire : proposer un accompagnement sur mesure, pensé pour répondre avec précision aux besoins des recruteurs comme des candidats, et renforcer l’attractivité des métiers du vivant.

Un accompagnement à la carte comme véritable valeur ajoutée

Pour Édith Tronc-Laloy, l’une des principales missions de l’Apecita est sans équivoque : aider les entreprises à recruter mieux, plus efficacement et plus sereinement. « Notre cœur de métier, c’est vraiment l’accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement. Nous apportons du sur-mesure, une vraie valeur ajoutée, bien au-delà d’un simple jobboard » souligne-t-elle.

Concrètement, la délégation propose aux employeurs une boîte à outils modulable, qui s’adapte au degré d’appui souhaité : rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur les bons canaux, sourcing ciblé, préqualification de candidats, conseils sur les tendances du marché, les pratiques salariales ou l’attractivité des postes, appui à la conduite des entretiens ou à l’intégration…

Cette approche individualisée répond aux réalités d’entreprises dont la fonction RH est souvent soumise à des charges de travail imprévisibles. « Certaines ne disposent tout simplement pas de service RH, tandis que d’autres doivent faire face à des pics d’activité soudains, souligne la déléguée régionale. Nous avons la structure nécessaire pour prendre en charge tout ou partie du recrutement lorsque l’entreprise n’a pas la disponibilité pour le faire. Notre rôle est d’alléger cette pression et de construire avec elles une stratégie adaptée. »

Cette modularité se retrouve également dans les services proposés aux candidats. Qu’ils soient en recherche active, en reconversion ou en pleine réflexion sur leur avenir, un premier échange leur est proposé rapidement après leur inscription sur apecita.com, pouvant être complété, si nécessaire, par un entretien-conseil plus poussé.

« Avec chaque personne, nous prenons le temps d’analyser ses objectifs, ses compétences et les perspectives offertes par le marché. Selon l’avancée du projet, nous leur apportons des conseils pour optimiser la stratégie de recherche d’emploi », précise Edith Tronc-Laloy. En plus de cet accompagnement, l’inscription gratuite sur le site donne accès à des offres ciblées et améliore la visibilité des candidats auprès des recruteurs.

Une équipe complémentaire au service du territoire

Pour mener à bien toutes ces missions, deux conseillères RH complètent l’équipe : Christelle Guérineau et Oriane Le Bihan (actuellement remplacée, durant son congé maternité, par Christèle Saint-Gilles). La délégation Pays de la Loire regroupe ainsi des profils complémentaires permettant de couvrir l’ensemble des expertises métiers des filières du vivant : production végétale, production animale, agroalimentaire, environnement, fonctions support… Chaque membre de l’équipe intervient auprès des candidats, des entreprises et des établissements de formation, avec une logique commune : être à l’interface, connecter les besoins et fluidifier les parcours.

En 2025, la délégation a par ailleurs doublé son nombre d’interventions dans les établissements d’enseignement, un signal fort de son engagement auprès des futurs professionnels. Ateliers CV, simulations d’entretien, découverte des filières, orientation : ces actions contribuent pleinement à améliorer l’attractivité des métiers et à préparer les étudiants à leur insertion.

L’équipe renforce également les liens avec les institutionnels régionaux (réseaux professionnels, organisations sectorielles, acteurs de l’emploi et de la formation). Elle est notamment partenaire associée du Contrat d’Objectifs Sectoriel régional dédié aux filières agricoles, agroalimentaires, pêche et coopération agricole.

Enfin au-delà de son travail au quotidien, la délégation rapproche les publics des métiers du vivant grâce à plusieurs rendez-vous phares comme la Semaine nationale de l’emploi agroalimentaire ou, bien évidemment, le SIVAL, où elle proposera un programme riche co-construit avec ses partenaires.

Que vous soyez recruteur à la recherche de profils qualifiés, candidat en quête d’un nouvel élan ou enseignant souhaitant préparer vos élèves à l’insertion, l’Apecita vous attend, du 13 au 15 janvier, sur l’Espace Emploi & Métiers avec des solutions concrètes, sur mesure et ancrées dans le terrain. Venez rencontrer l’équipe et construire ensemble l’avenir professionnel des filières du vivant.

Édith Tronc-Laloy, déléguée régionale de l’Apecita Pays de la Loire : L’écoute et la co-construction comme fil conducteur

Ingénieure AgroParisTech, dotée d’une double expertise scientifique et commerciale, Édith Tronc-Laloy a construit sa carrière entre recherche, industrie, développement de filières, business développement international et enseignement supérieur. Dans chacune de ces expériences, deux mêmes piliers reviennent : l’écoute client et la capacité à co-construire des solutions adaptées, qu’il s’agisse de cahiers des charges qualité, de filières innovantes, de projets R&D ou de programmes pédagogiques.

Si elle rejoint l’Apecita Pays de la Loire en 2025, après 7 ans passée à l’ESA, c’est précisément pour retrouver cette dimension : « Ce qui me motive, c’est comprendre les besoins, analyser un contexte et construire avec l’entreprise ou le candidat la solution la plus pertinente. L’Apecita propose exactement ce que j’ai cherché tout au long de ma carrière : du service, du conseil et du sur-mesure. »

Entre développement de nouveaux partenariats, montée en puissance des interventions dans les écoles, proximité renforcée avec les employeurs et accompagnement personnalisé des candidats, la délégation Pays de la Loire veut jouer pleinement son rôle d’acteur clé du territoire.

Pour Édith Tronc-Laloy, l’objectif est assumé : « Être un levier fort pour améliorer l’attractivité des métiers du vivant et faciliter les recrutements dans un contexte tendu. »

Un défi que qu’elle et son équipe relèvent au quotidien, convaincues que la mise en relation des talents et des entreprises passe avant tout par un accompagnement humain, expert et profondément ajusté aux réalités du terrain.