Fin de carrière : un nouveau cap avec la retraite progressive dès 60 ans
Le décret visant à abaisser l’âge de la retraite progressive à 60 ans a été publié aujourd’hui, le 23 juillet 2025, au Journal officiel, marquant une mesure phare pour la transition professionnelretraite. Il entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2025 pour les pensions prenant effet à cette date.
La retraite progressive permet de continuer à exercer à temps partiel tout en percevant une fraction de la retraite. Par exemple, travailler à 60 % du temps ouvre droit à 40 % de pension prélevée à titre provisoire. Le salarié poursuit sa cotisation pour compléter ses droits jusqu’à la liquidation définitive.
La récente réforme s’applique à tous les assurés : régimes général, spécial, fonction publique (État et collectivités locales), régimes agricoles, professions libérales et avocats. Jusqu’ici, l’accès à la retraite progressive était possible deux ans avant l’âge légal ; désormais, il l’est dès 60 ans, sous réserve de justifier de 150 trimestres cotisés (37,5 années) et de réduire son activité entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
Un dispositif qui peine à séduire
Ce dispositif, créé en 1988 et très peu utilisé pendant longtemps, a connu une hausse de ses effectifs à partir de 2015. Cette hausse est due à de nouvelles règles d’application mises en place afin de rendre le dispositif plus attractif.
Au 31 décembre 2024, 31 368 retraités sont bénéficiaires d’une retraite progressive, soit une proportion de retraités de droit direct très faible (0,2 %). En 2024, 17 700 retraites progressives ont été attribuées.
La ministre chargée du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet, s’est félicitée de cet avancée : « La fin de carrière ne doit plus être angoissante et strictement binaire, temps plein ou rien, mais au contraire s’adapter aux envies et besoins de chacun tout en favorisant le maintien dans l’emploi le plus longtemps possible ».
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