Travail et inclusion : les Français dessinent les priorités de demain 

Publié le 26 juin 2025
Temps de lecture estimé : 2 min

Entre décembre 2024 et février 2025, France Travail a consulté les citoyens sur la diversité au travail. Plus de 300 000 votes ont mis en avant l’intégration des seniors, le handicap et la valorisation des compétences. Une mobilisation forte, mais non sans débats sur les moyens à mettre en œuvre. 

Entre décembre 2024 et février 2025, France Travail et ses partenaires1 ont lancé une consultation publique d’envergure pour répondre à une question clé : comment favoriser la diversité et l’inclusion au travail ? Plus de 2 300 propositions citoyennes et 306 000 votes ont été recueillis via la plateforme Make.org, marquant un fort engagement autour de la « Grande Cause Diversité et Inclusion ». 

Les résultats montrent un large consensus sur certaines priorités. En tête des idées plébiscitées figurent la valorisation des compétences dans le recrutement, une meilleure intégration des seniors, ainsi qu’un aménagement plus adapté des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Le télétravail, les horaires flexibles ou encore le mentorat intergénérationnel ont également reçu un accueil favorable. 

Les actions prioritaires bientôt déployées 

Les citoyens appellent à former et sensibiliser davantage les recruteurs et manageurs aux enjeux de la diversité, et à initier ce travail dès l’école pour déconstruire les stéréotypes. Ces pistes traduisent une volonté d’agir concrètement et durablement. 

Mais la consultation a aussi mis en lumière des divergences. Certaines propositions, comme un encadrement législatif plus strict ou des quotas, divisent. Des préoccupations sont exprimées sur une possible ingérence dans la gestion des entreprises. D’autres formes de discriminations (opinions, religion, lieu de résidence) sont moins représentées, ce qui pousse les organisateurs à approfondir l’analyse. 

France Travail prévoit maintenant de sélectionner 6 à 8 actions concrètes, qui seront testées puis déployées à l’échelle nationale entre fin 2025 et 2027.  

  1. L’Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Mediatransports, AFMD, Impact France, La Tribune, Notre Temps, Têtu Connect, Inclusiv’day 

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