Un plan d’action pour favoriser la place des femmes en agriculture 

Aujourd’hui, en France, seul un chef d’exploitation sur quatre est une femme. Face au défi immense du renouvellement des générations, avec la moitié de nos agriculteurs qui partiront à la retraite d’ici 2030, le ministère de l’Agriculture a présenté fin février un plan d’action national destiné à favoriser la place des femmes dans le secteur agricole. Porté par la ministre de l’Agriculture, Annie Genevard, et la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Aurore Bergé, ce programme rassemble 41 mesures structurées autour de six axes. L’objectif : lever les freins qui persistent dans les parcours professionnels des agricultrices et renforcer leur rôle dans le renouvellement des générations. 

Une consultation citoyenne pour identifier les freins 

L’élaboration du plan s’appuie sur une consultation nationale menée durant l’été 2025 sur la plateforme gouvernementale Agora. 3 402 participants ont partagé leurs témoignages et propositions. Le verdict est sans appel : pour 75 % d’entre eux, être une femme en agriculture reste plus difficile que d’être un homme. 

Qu’est-ce qui bloque ? 

• Les clichés : Une image du métier encore trop masculine. 

• La charge mentale : L’éternel défi de jongler entre la ferme et la vie de famille. 

• Le manque de reconnaissance : Des statuts parfois précaires et des équipements (tracteurs, outils) souvent pensés par et pour les hommes. 

6 piliers pour changer la donne 

Le gouvernement a décidé d’agir sur tous les fronts, de l’école jusqu’à la retraite. 

1. Sortir de l’ombre : On ne peut pas devenir ce que l’on ne voit pas. Pour susciter des vocations, des portraits d’agricultrices seront diffusés régulièrement sur les réseaux sociaux et les campagnes de communication devront désormais représenter au moins 50 % de femmes. Une expérimentation prévoit également l’apparition d’un logo « femmes agri » sur certains produits pour valoriser les productions portées par des agricultrices. 

2. Casser les codes dès le lycée : À partir de la rentrée 2026, les élèves bénéficieront de sensibilisations à l’égalité et les équipes éducatives seront formées à la lutte contre les stéréotypes. Un dispositif de mentorat « une agricultrice pour une élève » doit également encourager les jeunes filles à s’orienter vers les métiers de la production agricole. 

3. Une maternité sereine : C’est souvent le point de rupture. Le plan prévoit de simplifier le remplacement pendant le congé maternité et de faciliter l’accès aux crèches ou modes de garde en zone rurale.  

4. Oser s’installer : Des réseaux d’entraide entre pairs et des conseillers spécifiquement formés seront là pour épauler celles qui franchissent le pas. 

5. Des droits et du confort : Fini le temps où les femmes n’étaient que « conjointes » sans vrai statut. Le plan encourage des protections sociales plus fortes. Il pousse aussi à adapter le matériel agricole à la morphologie féminine. 

6. Prendre sa place : Enfin, pour que les choses changent vraiment, il faut que les femmes soient là où les décisions se prennent. Le plan vise une parité réelle dans les instances dirigeantes du monde agricole.