Des équipes au plus proche du terrain pour accompagner aux mieux candidats et recruteurs

La délégation Apecita Grand Est apporte son expertise au service des candidats et des recruteurs, toujours en demande de conseils et d’accompagnement. Elle intervient également dans les établissements de formation et participe aux salons professionnels. Gros plan sur les services proposés.

Grâce à son implantation sur l’ensemble du territoire régional, qui lui confère une connaissance fine du marché de l’emploi, la délégation Grand Est de l’Apecita est en mesure d’accompagner au quotidien les entreprises du secteur agricole, agroalimentaire et environnement dans leurs recrutements.

Pour les aider au mieux dans la recherche de leurs futurs talents, les équipes de l’Apecita, basées à Nancy, Reims et Colmar, peuvent leur proposer un service à la carte, loin de se limiter à la seule diffusion d’offres d’emploi sur lesitewww.apecita.com. « Nous sommes en mesure d’intervenir à toutes les étapes du recrutement : analyse de poste et définition de profil, sourcing et veille de candidats, sélection et évaluation des candidatures, participation aux entretiens, …, explique Laurence Stephan, déléguée régionale des bureaux de Reims et Nancy. Nous mettons en œuvre des processus « sur-mesure » de recrutement et d’évaluation des compétences, avec entre autres des mises en situation représentatives des missions principales des postes à pourvoir. Nous pouvons aussi nous appuyer sur des tests de personnalités : Talent, SOSIE, …Nous sommes également en capacité d’aider les entreprises dans leur gestion d’équipe, notamment une fois la nouvelle recrue intégrée. »

La délégation Apecita Grand Est est également présente lors des moments phares que sont les salons professionnels agricoles. Cela sera le cas sur le Salon Agrimax qui se tiendra à Metz du 29 au 31 octobre prochain et où elle organisera plusieurs événements en lien avec l’emploi et la découverte des métiers.

Des services adaptés à chaque situation professionnelle

Outre l’accompagnement des entreprises dans leur recrutement, les équipes de l’Apecita Grand Est conseillent et orientent les personnes à la recherche d’un emploi, d’une évolution ou d’une transition professionnelle. En 2024, 1 250 candidats actifs étaient inscrits auprès de la délégation régionale.

Les candidats peuvent s’inscrire gratuitement sur le site internet apecita.com, ce qui leur permet d’avoir accès à l’ensemble des offres d’emploi dans les secteurs de l’agriculture, l’horticulture, la viticulture, les espaces verts, l’agroalimentaire, le machinisme, le développement, l’environnement. Cette démarche leur permet aussi d’être inscrit dans la base de données et donc de pouvoir être sélectionné, s’ils le souhaitent, lors des recherches réalisées pour les employeurs, et de recevoir sous formes d’alerte mail les offres d’emploi qui leur correspondent. Pour les personnes déjà en poste, une inscription de manière confidentielle est tout à fait possible.

« Les nouveaux inscrits sont contactés par téléphone pour un premier niveau d’information, nous pouvons ensuite proposer si besoin, un entretien conseil plus complet, précise Christelle Vaillant, conseillère RH. L’objectif est de répondre à leurs interrogations en fonction de leurs attentes mais aussi de leur projet et de leur situation. On peut ainsi aborder le marché de l’emploi, les tendances, la pertinence du CV ou de la lettre de motivation, le besoin en formation… »

Cet entretien permet parfois d’orienter les personnes vers d’autres services d’accompagnement proposés par l’Apecita, comme les bilans de compétences, ainsi quedes entretiens diagnostic sur les compétences, motivations, centres d’intérêt ou personnalité. Lors de ces entretiens, certaines personnes peuvent se voir proposer de passer des tests de personnalité, nous sommes certifiés pour plusieurs, que nous adaptons en fonction de la pertinence et du besoin exprimé, complète Christelle Vaillant.

Anticiper la recherche d’emploi au plus tôt

Persuadée que la recherche d’emploi doit aussi s’anticiper au plus tôt chez les jeunes candidats, la délégation intervient également auprès des élèves et des étudiants de formations en lien avec nos filières.

« A l’image des services que nous proposons aux recruteurs et aux candidats, nos interventions sont construites à la carte selon leurs besoins, précise Emmanuelle Dazy, conseillère RH du bureau de Colmar. Après un temps d’échange avec leur enseignant ou formateur pour comprendre à quel stade les apprenants se situent dans leur réflexion sur leur recherche d’emploi, nous construisons alors des contenus adaptés. Nous pouvons ainsi leur apporter des éléments précis sur le marché du travail et les potentielles poursuites d’études et les aider à mieux construire leur projet professionnel. Nous accompagnons également les élèves sur la construction de leur CV et de leur lettre de motivation et leur proposons des simulations d’entretiens. Nous nous appuyons au maximum sur des exercices pratiques qui leur permettent de mieux se connaitre et de travailler leur argumentation en vue de leurs futurs entretiens. Cette démarche auprès des centres de formation est importante pour nous car elle nous permet de nous faire connaitre et reconnaitre comme un acteur phare de l’emploi auprès des apprenants. »

En complément de nos interventions en centre de formation, l’Apecita Grand Est participe à deux « challenges » inter lycées (APAL et Elit’days) qui regroupent de nombreux étudiants de la région. C’est encore l’occasion d’aborder la poursuite d’études et la connaissance des métiers sous un format compétitif mais très ludique.