Une campagne nationale pour valoriser l’emploi des plus de 50 ans 

Publié le 14 juillet 2025
Temps de lecture estimé : 2 min

Le 31 mai 2025, le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles a lancé une campagne nationale visant à valoriser les compétences des salariés de plus de 50 ans. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’initiative « Emploi des 50+ », lancée le 29 avril 2025, et vise à déconstruire les stéréotypes associés à l’âge, en mettant en avant l’engagement, l’expérience et la capacité de transmission des travailleurs expérimentés. 

La campagne, qui se déroulera jusqu’au 6 juillet 2025, comprend des spots radio, des affiches et un kit de communication numérique destiné aux réseaux sociaux. Parallèlement, un site web dédié, emploi50plus.gouv.fr, a été mis en ligne pour fournir des outils et des bonnes pratiques aux employeurs, salariés et demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, afin de favoriser leur recrutement et leur maintien en emploi. 

L’âge : première forme de discrimination au travail 

Selon les données du ministère, le taux d’emploi des 55-64 ans en France est de 61,5 %, et seulement 37 % pour les 60-64 ans, des chiffres inférieurs à ceux de pays voisins comme l’Allemagne. Cette situation est en partie due aux discriminations liées à l’âge, qui constituent la première forme de discrimination au travail selon le Défenseur des droits. 

En réponse, le gouvernement prévoit de présenter en juin 2025 un projet de loi transposant l’Accord National Interprofessionnel signé en novembre 2024. Ce texte introduira des mesures telles que le « contrat de valorisation de l’expérience », un CDI destiné aux chômeurs de plus de 60 ans, l’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans, et le renforcement de l’entretien de mi-carrière. 

Des événements régionaux sont également prévus tout au long du mois de juin, avec des tables rondes et des échanges de bonnes pratiques réunissant environ 2 000 entreprises à travers la France. Ces initiatives visent à changer les lois, les pratiques et les perceptions concernant l’emploi des travailleurs expérimentés. 

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